HOME > 職員の声 > 生活支援課/副課長 鈴木 秀人

仕事内容
現在は生活支援課の副課長として勤務しています。もうひとりの副課長と共に、約80名の部下のマネジメントを行っています。施設内は9つのユニットに分かれていて、ユニット単位で入居者様のケアを行うのですが、各ユニットのリーダーと話し合いながら、ケアの方向性や職員のキャリアプランを決定しています。他にショートステイの相談員もしており、ショートステイの現場に入って入居者様のご様子をきちんと把握できるようにしています。
心がけていること
職員がとにかく楽しく働ける環境をつくることです。職員の気持ちは入居者様にも伝わります。職員が楽しい気持ちで働いていれば、入居者様も楽しく毎日を過ごすことができるはずです。そのためにも、職員の意見を大切にして「入居者様に喜んでもらうために、こういう催しをやりたい」といった提案はできる限り叶えるようにしています。新しい意見をどんどん吸い上げ、職員にやりがいをもって楽しく働いてもらえるよう努めています。
やりがいを感じたこと
当施設では自由な発想や挑戦を大切にしています。以前そのことを象徴するできごとがありました。前々から入居者様の間で「お寿司が食べたい」という声が上がっていたのですが、皆さんをお店に連れて行くことは難しく、なかなか実現できませんでした。そこで、板前さんの出張サービスを依頼し、施設に即席のお寿司屋さんを作ってもらい、皆でお寿司を食べることができました。介護職に就く人間は皆、“人を喜ばせたい”という気持ちで働いています。その想いをきちんと実現できたのは、私にとって大きなやりがいに繋がりました。
フレスコ会の魅力
とにかく明るくて気さくな職員ばかりです。楽しい職場ですし、なにより上司と部下の距離が近いのが魅力だと思います。他の会社ですと、会社のトップに気軽に話すのは難しいことだと思いますが、当施設ではそれも可能です。そのため、意見を言いやすい環境が整っており、下からの意見を柔軟に取り入れることができるんです。
今後のビジョン
管理職として、部下が目標としてくれるような人になりたいです。私は、職員が働きやすい環境を作るためなら、多少自分が犠牲になっても構わないと考えています。とにかく職員が楽しく働けることを一番に考えており、そんな私の方針に共感してくれる管理者を育てることが目標です。そして、ゆくゆくはもっと多くの職員をマネジメントできる役職に就きたいと思っています。これらの目標を叶えるためにも、より密に職員とコミュニケーションをとって、自分の想いを伝えていきます。
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社会福祉法人 フレスコ会

 

仕事内容
現在は生活支援課の副課長として勤務しています。もうひとりの副課長と共に、約80名の部下のマネジメントを行っています。施設内は9つのユニットに分かれていて、ユニット単位で入居者様のケアを行うのですが、各ユニットのリーダーと話し合いながら、ケアの方向性や職員のキャリアプランを決定しています。他にショートステイの相談員もしており、ショートステイの現場に入って入居者様のご様子をきちんと把握できるようにしています。
心がけていること
職員がとにかく楽しく働ける環境をつくることです。職員の気持ちは入居者様にも伝わります。職員が楽しい気持ちで働いていれば、入居者様も楽しく毎日を過ごすことができるはずです。そのためにも、職員の意見を大切にして「入居者様に喜んでもらうために、こういう催しをやりたい」といった提案はできる限り叶えるようにしています。新しい意見をどんどん吸い上げ、職員にやりがいをもって楽しく働いてもらえるよう努めています。
やりがいを感じたこと
当施設では自由な発想や挑戦を大切にしています。以前そのことを象徴するできごとがありました。前々から入居者様の間で「お寿司が食べたい」という声が上がっていたのですが、皆さんをお店に連れて行くことは難しく、なかなか実現できませんでした。そこで、板前さんの出張サービスを依頼し、施設に即席のお寿司屋さんを作ってもらい、皆でお寿司を食べることができました。介護職に就く人間は皆、“人を喜ばせたい”という気持ちで働いています。その想いをきちんと実現できたのは、私にとって大きなやりがいに繋がりました。
フレスコ会の魅力
とにかく明るくて気さくな職員ばかりです。楽しい職場ですし、なにより上司と部下の距離が近いのが魅力だと思います。他の会社ですと、会社のトップに気軽に話すのは難しいことだと思いますが、当施設ではそれも可能です。そのため、意見を言いやすい環境が整っており、下からの意見を柔軟に取り入れることができるんです。
今後のビジョン
管理職として、部下が目標としてくれるような人になりたいです。私は、職員が働きやすい環境を作るためなら、多少自分が犠牲になっても構わないと考えています。とにかく職員が楽しく働けることを一番に考えており、そんな私の方針に共感してくれる管理者を育てることが目標です。そして、ゆくゆくはもっと多くの職員をマネジメントできる役職に就きたいと思っています。これらの目標を叶えるためにも、より密に職員とコミュニケーションをとって、自分の想いを伝えていきます。

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