HOME > 社員の声 > 北島 翼

マネジメントにおいて大切にしていることはなんですか?
「なぜお客様がそのシステムを導入するのか、どういう結果を求めていらっしゃるのか」という目的意識をメンバーと共有することを心がけています。また、問題の早期に発見するためにメンバーとの会話を増やしたり、その都度会話をする機会をつくっています。さらに、お客様との問題の早期共有も大切なことです。
仕事を行ううえで大切にしていることはなんですか?
できないことを恥と思わず、改善しないことを恥と思うことです。

技術職は物事に対して「わからない」と言いづらいところがあります。しかし、私はたとえ相手が年下であっても、わからないことは「わからない」「できない」と発信するように心がけています。そうでなければ課題を発見し、改善することさえもできません。

同様に仕事の目的・ゴールを明確にすることも重要です。目的が明確でなければゴールも決められませんし、今やっていることが正しいことなのかもわかりません。

自分が進むべき道を知る意味でも、課題や目的、ゴールの明確化を大切にしています。
今後どのようなチームをつくっていきたいですか?
お客様とメンバーの目的意識が合致したチームをつくっていきたいと思っています。

現在はお客様のニーズを叶えるための改善案が徐々に発信できるようになった、という段階です。手応えとしてはまだまだですが、少しずつではありますが合致し始めていると思います。

今後、マネジメントや施策の結果が出るにつれて手応えを感じられるように努めていきます。
仕事の難しさを教えてください
私たちの仕事は結果が評価されるため、お客様が満足する結果をあげなければなりません。そのため、頑張ったけれどそれが結果に直結しなかったときが一番悔しいですし、辛いときだと思います。

また、お客様のことを第一に考えつつ、会社として利益をあげなければいけないところにも難しさを感じます。

それらの課題解決が私に課せられたミッションの大半を占めています。
社風、社内環境について教えてください
年齢や社歴に関わらず、自分の意見を積極的に発信できる社風です。

実際、入社1年目から意欲的に意見を発信してくれていますし、その事柄に対して逆の意見を発言する社員もいますので、意見交換は活発です。

考えや意見に裏打ちがないと、その意見に対する指摘をされることもありますが、自分の意見を持った社員の方がコミュニケーションの数も増えていきます。
どんな人と一緒に働きたいですか?
自分の考えを自分なりにでも一生懸命話せる人と働きたいです。

自身が掲げる「芯」がなければ、他の人から指示されたことをこなすだけの人間になってしまいます。そのような人はある程度のレベルまでは成長できても、そこから先の成長は難しいでしょう。

誰かに言われたことをこなすだけではなく、自分で目標や理想像を探し出し、自分で考えながら努力できるような人が魅力的だと思います。

自分の考えを自分なりに一生懸命話せる人です。自分に芯がなければ指示されたことをこなすだけになってしまうので、ある程度のレベルまでは成長できても、そこから先の成長は少し難しいかなと思います。
TOP
株式会社フォーエス 採用ホームページ

 

マネジメントにおいて大切にしていることはなんですか?
「なぜお客様がそのシステムを導入するのか、どういう結果を求めていらっしゃるのか」という目的意識をメンバーと共有することを心がけています。また、問題の早期に発見するためにメンバーとの会話を増やしたり、その都度会話をする機会をつくっています。さらに、お客様との問題の早期共有も大切なことです。
仕事を行ううえで大切にしていることはなんですか?
できないことを恥と思わず、改善しないことを恥と思うことです。

技術職は物事に対して「わからない」と言いづらいところがあります。しかし、私はたとえ相手が年下であっても、わからないことは「わからない」「できない」と発信するように心がけています。そうでなければ課題を発見し、改善することさえもできません。

同様に仕事の目的・ゴールを明確にすることも重要です。目的が明確でなければゴールも決められませんし、今やっていることが正しいことなのかもわかりません。

自分が進むべき道を知る意味でも、課題や目的、ゴールの明確化を大切にしています。
今後どのようなチームをつくっていきたいですか?
お客様とメンバーの目的意識が合致したチームをつくっていきたいと思っています。

現在はお客様のニーズを叶えるための改善案が徐々に発信できるようになった、という段階です。手応えとしてはまだまだですが、少しずつではありますが合致し始めていると思います。

今後、マネジメントや施策の結果が出るにつれて手応えを感じられるように努めていきます。
仕事の難しさを教えてください
私たちの仕事は結果が評価されるため、お客様が満足する結果をあげなければなりません。そのため、頑張ったけれどそれが結果に直結しなかったときが一番悔しいですし、辛いときだと思います。

また、お客様のことを第一に考えつつ、会社として利益をあげなければいけないところにも難しさを感じます。

それらの課題解決が私に課せられたミッションの大半を占めています。
社風、社内環境について教えてください
年齢や社歴に関わらず、自分の意見を積極的に発信できる社風です。

実際、入社1年目から意欲的に意見を発信してくれていますし、その事柄に対して逆の意見を発言する社員もいますので、意見交換は活発です。

考えや意見に裏打ちがないと、その意見に対する指摘をされることもありますが、自分の意見を持った社員の方がコミュニケーションの数も増えていきます。
どんな人と一緒に働きたいですか?
自分の考えを自分なりにでも一生懸命話せる人と働きたいです。

自身が掲げる「芯」がなければ、他の人から指示されたことをこなすだけの人間になってしまいます。そのような人はある程度のレベルまでは成長できても、そこから先の成長は難しいでしょう。

誰かに言われたことをこなすだけではなく、自分で目標や理想像を探し出し、自分で考えながら努力できるような人が魅力的だと思います。

自分の考えを自分なりに一生懸命話せる人です。自分に芯がなければ指示されたことをこなすだけになってしまうので、ある程度のレベルまでは成長できても、そこから先の成長は少し難しいかなと思います。

top

株式会社フォーエス 採用ホームページ