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「コンビニの店長」のイメージを変えたい  代表取締役 田島 浩子

 

皆様は「コンビニの店長」と聞くと、どのようなイメージを思い浮かべますか。おそらく「24時間営業なのに安月給で大変」というイメージを持つ方が多いのではないでしょうか。私は、そのイメージを払拭していきたいと思います。

 

実際、店長として経験を積んだ人は、他のどんな職種においても活躍できる人財だと思います。そのような人財に、まずは「安定した生活」と「一般的な収入」を与えられる体制づくりに努めております。その一環として、当社では、家族手当、家賃補助金、勤続奨励金、退職金などさまざまな福利厚生を導入しています。同業者で、ここまで多くの制度を導入している企業様はそれほど多くないのではないでしょうか。福利厚生の充実化は今後も推進していきますし、社員からの要望があればできる限り応えていきたいと思っています。今後もさまざまな施策を打ち出すことで「コンビニの店長」のステータスを高めていきたいと考えています。

 

商売は、とても面白いものです。そのことに共感してくれて、心から商売を楽しんでもらえる方と一緒に働きたいと思います。店長に昇格すると、商売のスキルだけではなく、経営の知識も習得していくことになりますが、その経営も非常に面白いです。コンビニ店舗を運営するには、商売と経営の両方の知識が必要で、学ぶことは多岐に渡ります。初めのうちは知らないことがほとんどでしょう。それでも、探求心を持って一つひとつの知識を得る楽しさを知ってほしい。私たちの仕事は常に新しさと発見に満ちています。だからこそ、奥深く、面白いのです。コンビニという仕事を通じ、その楽しさをぜひ感じて欲しいと思っています。

 

当社では、経営理念のひとつに「私達は『At Home Family』な会社・お店とします」と掲げています。これは、社員やアルバイトスタッフが働きやすく、濃密なコミュニケーションを取れる環境を提供したい、という想いからです。この会社をどのように成長させるのか、良い店舗にするには何が必要なのか、などのアイデアをみんなで出し合い、社員一丸となって働きやすい職場づくりを目指しています。

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「コンビニの店長」のイメージを変えたい  代表取締役 田島 浩子

 

皆様は「コンビニの店長」と聞くと、どのようなイメージを思い浮かべますか。おそらく「24時間営業なのに安月給で大変」というイメージを持つ方が多いのではないでしょうか。私は、そのイメージを払拭していきたいと思います。

 

実際、店長として経験を積んだ人は、他のどんな職種においても活躍できる人財だと思います。そのような人財に、まずは「安定した生活」と「一般的な収入」を与えられる体制づくりに努めております。その一環として、当社では、家族手当、家賃補助金、勤続奨励金、退職金などさまざまな福利厚生を導入しています。同業者で、ここまで多くの制度を導入している企業様はそれほど多くないのではないでしょうか。福利厚生の充実化は今後も推進していきますし、社員からの要望があればできる限り応えていきたいと思っています。今後もさまざまな施策を打ち出すことで「コンビニの店長」のステータスを高めていきたいと考えています。

 

商売は、とても面白いものです。そのことに共感してくれて、心から商売を楽しんでもらえる方と一緒に働きたいと思います。店長に昇格すると、商売のスキルだけではなく、経営の知識も習得していくことになりますが、その経営も非常に面白いです。コンビニ店舗を運営するには、商売と経営の両方の知識が必要で、学ぶことは多岐に渡ります。初めのうちは知らないことがほとんどでしょう。それでも、探求心を持って一つひとつの知識を得る楽しさを知ってほしい。私たちの仕事は常に新しさと発見に満ちています。だからこそ、奥深く、面白いのです。コンビニという仕事を通じ、その楽しさをぜひ感じて欲しいと思っています。

 

当社では、経営理念のひとつに「私達は『At Home Family』な会社・お店とします」と掲げています。これは、社員やアルバイトスタッフが働きやすく、濃密なコミュニケーションを取れる環境を提供したい、という想いからです。この会社をどのように成長させるのか、良い店舗にするには何が必要なのか、などのアイデアをみんなで出し合い、社員一丸となって働きやすい職場づくりを目指しています。

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