人事メッセージ

学生や仕事をお探しの皆様へ

この度は当社の採用サイトをご覧いただき、誠にありがとうございます。

当コーナーでは、選考~入社後において、皆様を様々な面から支援する人事制度グループの4名から、当社の採用や教育、評価制度、キャリアパスのモデルケースなどについてご説明いたします。

理想の社員像 キーワードは主体性です

大宮司 直人(グループマネージャー)

「2018年に発足したワンダー大学(社内大学)から、採用・教育・評価に特化したチームとして独立したのが、私たち人事制度グループです。新卒採用や新人教育をメインに行う「採用教育グループ」と、公平性・透明性・納得性のある評価制度の設計、運用を行う「評価報酬グループ」の二本柱で、学生の方々や仕事をお探しの皆様が思い描くキャリアプランを応援してまいります。

私たちの理想とする社員像――そのキーワードは主体性です。私たちは採用・教育・評価を通じて、会社のことを自分のことに置き換えて行動できる“主体性のある人材”を育てたいと考えています。

そして、私たちはリアル店舗を持つ小売業ですので、皆様に目指していただきたいのは店長です。皆様が入社3年までに店長になれるレベルまで到達し、5年で実際に店長になっていただけるように私たちは支援を惜しみません」

皆様の人生に寄り添った採用活動を行います

大場 彩華(採用担当)

「私は2019年度で入社5年目。学生に近い目線で採用できる点が強みだと思っています。私が就職活動をしていた当時、就活生を”数多くいる就活生の一人”として見る企業が多く、”私一個人”を見ている企業は少ないことに寂しさを感じていました。

そんな想いを踏まえ、ワンダーコーポレーションの選考にエントリーしてくれた一人ひとりに対して、とことん向き合っています。

就職活動は人生において非常に大きな分岐点です。たとえ当社に入社しなくても、学生の方々にとって有意義な時間になるように面接対策や面接のフィードバックなどをお伝えし、就職活動がうまくいくように寄り添います。学生の皆さんの人生に関わる採用ができるように努めております」

“入社後5年”までを対象に、様々な研修カリキュラムを用意

林 由佳(教育担当)

「当社では、WonderGOOやWonderREXが独自に行っている研修制度だけでなく、本社主催の研修カリキュラムも設けております。

2018年度は入社後3ヵ月間を研修期間とし、仮配属先の店舗での研修に加えてビジネスマナーやサービスの心得、課題解決などのカリキュラムを実施。その後も3ヵ月に1回のペースで研修・フィードバックを行いました。

今後は新入社員だけでなく入社5年目までの若手社員をターゲットに、キーワードである”主体性”を育む研修を行い、若手社員のキャリアステップに寄り添っていきます。

当社では数多くの店舗を運営しているため、たくさんの成功事例や失敗事例が日々生まれています。それらを集約して研修内容の質をブラッシュアップしていけるのが当社の強みです。必ず皆様のスキルアップにつながります。ぜひ当社で大きく成長してください」

誰もが公平で、納得でき、わかりやすい評価制度づくりを

池田 世範(評価制度担当)

「評価制度については、①制度の改善・見直しと②運用の2つの軸で進めております。

全社員にとって公平で、誰もが納得できるわかりやすい評価制度を設計することが私たちの役割です。自分がどのように評価されているのか、昇給・昇格にいかに反映されるのか、をより明確化するためには①改善・見直しが欠かせません。

そして、しっかりと②運用をしていくことが重要です。評価制度は、CS(社員満足度)やモチベーションに大いに直結します。“作って終わり”では制度自体が形骸化してしまい、CSもモチベーションは高まらず、顧客満足度や会社の利益に悪影響を及ぼします。評価制度の①改善・見直しと②運用を徹底することで、キーワードである“主体性”が高く、会社のことを自分事として考えられる社員をしっかりと評価していきます」

学生や仕事をお探しの方々へメッセージ

大場(採用担当)
「不安や疑問、不明な点……とにかく何でも聞いてください。私自身の就職活動の経験から、就職活動のつらさや難しさは十分に理解しているつもりです。ワンダーコーポレーションに関することでなくても全然構いません。私は皆さんの人生を一緒に考える覚悟で採用活動を行いますので、何でも相談してください。そこで私たちの方針に少しでも共感し、当社で働きたいという想いが芽生えたら、一緒に歩んでいきましょう!」

(教育担当)
「“主体性”がキーワードと申してきましたが、それに加えて“人とのつながり”も私たちが重要視しているものです。店舗運営は一人では成り立ちません。お客様に満足していただくためには社員同士のつながりが大切です。その部分は教育面でもしっかりとフォローしていきます。仲間と一致団結してお客様に楽しさを提供する方法を一緒に追求していきましょう」

池田(評価制度担当)
「若い人にチャンスと役割を与え、結果や姿勢をしっかりと評価し、それに見合った報酬をもたらせる会社にしていきたいと考えています。若手社員でも大いに活躍できる会社を一緒につくっていきましょう!」

大宮司(グループマネージャー)
「当社の特徴として多角化があげられます。それも、少々やり過ぎている面も否めません(笑)。しかし、これが当社の文化です。挑戦したい、お客様をもっと喜ばせたい、という社員の声に対して、会社側はチャンスを与えてきました。それが、当社が多角化してきた真実です。“何かやりたいな”という想いがあれば、当社ではそれがカタチになります。最初からチャレンジ精神旺盛すぎる必要はありません。漠然としたビジョンでも構いません。私たちはそんな学生や仕事をお探しの皆様としっかり向き合い、みなさんの“やりたい!”を援助します。そのような心持ちで、皆様とお会いできることを楽しみにしております」

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