社員の声
株式会社SEED

18歳で入社後、20歳で店長、21歳で最年少マネージャーとなる。多数店舗の運営管理を経て、新店舗の立ち上げに携わる。現在はPrime Eyelash Academyの学院長として、アイ技術・知識の講習やスタッフ育成に従事。また、ファスティングマイスターとしてミネラルファスティングの推進にも注力している。

一日の流れ

インタビュー

仕事内容

現在はPrime Eyelash Academyの学院長として、まつげエクステやまつげパーマ、アイブロウの技術指導を実施しています。社内の新入社員への指導だけでなく、社外からの講習依頼をお受けして、各サロン様で講師を務めることもありますね。また、会社全体で取り組んでいるミネラルファスティングにも注力しており、年に2回、スタッフとお客様の総勢100名以上のエントリーを募り、ファスティングの魅力と文化を伝えるファスティングコンテストを実施しています。そのほか、社内のフィロソフィーの浸透活動にも携わっています。

仕事のやりがい

最もやりがいを感じたのは、店舗の立ち上げです。これまで約10店舗の立ち上げに関わらせていただきました。1から店舗を作るためにはかなりのマンパワーが必要で、時には突拍子のないトラブルに見舞われることもあるので、軌道に乗せるまでが大変な仕事です。

その一方、お客様の笑顔や、スタッフの輝き続けられる場所を作る楽しさを実感することができます。どんなに大変なことがあっても、店舗に顔を出したときにお客様とスタッフの幸せそうな表情を見ると、「頑張って良かった」と思えますね。

仕事をしていて大変だったエピソード

指導をしている中で、個々のスキルを上手に引き延ばせてあげられない、という苦しさを感じたことがありました。時には、「やっぱり向いていない」「大変だ」という思いを抱えているスタッフのフォローも必要です。

アイラッシュは、お客様の目元に触れるお仕事なので、しっかりと技術を身に付けてもらわなくてはなりません。そのため、スタッフが楽しく学び、集中できる環境を整えるよう心掛けています。

指導中はインパクトのある伝え方をしてスタッフの笑顔を引き出してみたり、講習を受けているスタッフの上司へ、受講中のスタッフの“良かった部分”を伝えてモチベーション向上につなげるなど、様々な工夫を試しています。

入社してよかったと思うエピソード

入社して25年。私は3回の産休育休を取得し、現在のポジションに就かせてもらっています。

特に一人目の妊娠当時は横浜・大阪・東京・三重の店舗を担当するマネージャーとして働いていたため、復帰後に同じ働き方をすることに不安を抱えていました。しかし、復帰時に担当店舗を変わってくれるマネージャーがいらっしゃったんです。当時はまだ産休育休や復帰後の働き方に関する制度が浸透していない時代でしたが、それでも周りのサポートが手厚く、助け合える環境だったのを覚えています。

今となっては産休育休制度も充実していて、多くのママさんエステティシャンが活躍しています。ライフステージが変わっても、戻れる場所があるという安心感は本当にありがたいですね。

ぷらいむの魅力

ぷらいむの魅力はなんといっても「人の温かさ」。

周りのスタッフはもちろん、グループ代表や社長とも距離が近い雰囲気で働くことができます。店舗の集客に苦戦している時や、店舗の雰囲気づくりに悩んでいた時は、社長に相談に乗ってもらいました。社長も現場を経験しているからこそ、親身に話を聞いてくれますし、最適なアドバイスをくれます。

こうした経営陣の人柄のおかげで、それがスタッフにも連鎖し、今のぷらいむが構成されているのではないでしょうか。

ビジョン

私は施術を担当する事はもちろん、教えることも好きです。本当に仕事が好きで毎日楽しくお仕事させてもらっています。今後も好きなことはそのまま続けていきたいですね。

しかし、一つの業務だけでなくマルチに対応していますし、今後も新たなミッションをいただくと思います。どんな業務においても、関わった人々をハッピーにすることが当面の目標です。仕事を通して、自分も幸せになり、周りにも幸せと笑顔を与えていきたい――それが叶えられるのは、ぷらいむだからこそですね。