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株式会社ミラクルソリューション

株式会社ミラクルソリューション

世界最高の技術者集団となるために

株式会社ミラクルソリューション 
代表取締役 長岡 路恵

経験を生かし、理想のキャリアプランを実現

当社はクラウドインテグレーターとしてシステム設計や構築、エンジニア育成書籍の出版などを中心に事業を展開。エンジニアのエンジニアによるエンジニアのための会社を目指してきました。私は経営者として、経験の有無に関係なく、誰もが活躍できる場所を提供し、社員と一緒に会社を成長させることが大切だと考えています。その理由として、私自身が未経験からエンジニアとなったからです。経験が少ない社員でも着実にステップアップできる教育プログラムや環境および人事制度を整備しています。社員のよいところを余すところなく汲み取るため、「360度評価」、「目標管理制度」、「行動プロセス評価」を取り入れた『全方位人事評価制度』を作り上げました。
 
また個人面談(半年毎)とランチミーティング(半年毎)の場を設け、社員が自分を見つめなおし目標やキャリアビジョンを決め、自分の行動を振り返る機会としています。私自身もエンジニアでしたので気持ちがわかるのですが、エンジニアは興味がある技術や理想のキャリアビジョンを持っている人が多いです。そこで、社員にも理想を形にしてもらおうと、自分が描くキャリアプランを言語化し、社内で共有することで希望に即した業務を任せる仕組みを確立。社員から不満が減り、離職率の低下につながりました。会社として、社員全員を応援できる環境を追求しています。

株式会社ミラクルソリューション
ポイント

未経験だとしても、活躍できることを証明した長岡代表取締役。社員一人ひとりとしっかり向き合い、理想の働き方の実現に導くことを大切にしているのだと感じました。

独自のプログラムで人材を育てる

近年、私は採用に本腰をいれて取り組んでいます。2021年には4人の新卒社員が入社し、スキルを着実に身につけながら成長し、戦力として活躍しています。新卒採用に注力する理由は、のびしろと教育プログラムに自信があるからです。設立当初より新入社員の育成に注力するため、これまで培ってきた経験をもとにエンジニアになるための教育プログラムを制作しました。そして、これらのノウハウを1冊の書籍にまとめました。2003年の初版出版後もエンジニア全員で内容をブラッシュアップし、研修教材として活用しています。また、外部研修システムも活用し、コミュニケーションスキルやマネジメントスキル、セキュリティ教育など幅広く学べるプログラムも用意しています。技術以外のスキルもしっかりと成長できる環境を整えています。ほかにも、5人1組のチームを作り、メンターが悩みや現場での作法について共有するチーム会やテーマを設け課題を解決するミラクルプロジェクト制度などを作り、人材育成に尽力しています。
 
新入社員は「成長至上主義のミラクルソリューションで働いて成長したい」という強い想いを持っているので、学ぶことに貪欲です。そのため、大きく成長します。社員が成長することで、会社全体も成長していきます。これからも社員全員が働きやすく、成長できる職場づくりを目指していきます。

株式会社ミラクルソリューション
ポイント

エンジニアになる方法を一から考え、独自のプログラムを作成した株式会社ミラクルソリューション。社員の成長を第一に考え、世界に誇れる技術者集団となれるようまい進しています。


エンジニアが働きやすい環境を追求し続ける

当社設立以来、エンジニアが働きやすい環境について考え続けてきました。これまでは営業で利益を追求するよりも、少数精鋭で仕事をしやすい環境を作っていくことが大切だと考え、取り組んできました。しかし、さまざまな業界の経営者が参加している EO - Entrepreneurs' Organization(起業家機構)に加入したことで、改めて社長業や経営のことを深く学ぶことができました。その結果、少数精鋭ではなく、規模の利益を追求することが社員にとっても、お客様にとってもプラスな側面が多いということに気付きました。以前は30人程度だった社員数が、今では2倍以上の70人にまで増え、さらに100人、300人と増員を考えています。今後は社員の増加に伴い、組織をより強固なものにしていかなければなりません。役員などを配置し、組織の仕組み化を進めていきます。そして、5年後のIPO上場を目指して、当社の柱であるSI事業とクラウド事業、教育出版事業をさらに拡大していきたいと思っています。
 
最後に伝えたいことは、たとえ未経験であっても技術やスキルを身につけることで戦力となれるということです。私もそうでしたし、活躍している社員も大半は経験がない状態で入社し経験を積み重ねることで、マネジャーなど会社をけん引している人もいます。未経験でもやる気さえあればOKです。興味が少しでもある人は是非挑戦してみてください。将来のミラクルソリューションを支える存在となり、会社の顔となれるような人と出会えることを願っています。

株式会社ミラクルソリューション
ポイント

社長業のノウハウを学んだことで、経営者としてやるべきことが明確化したようです。これからは会社の未来を担っていく人を育て、次のフェーズに進んでいくという強い信念を感じました。


長岡 路恵 プロフィール

1972年1月10日生まれ。東洋大学卒業後、 ソフトバンク株式会社に入社。その後フリーエンジニアとして経験を積み、2002年に株式会社ミラクルソリューションを設立。趣味はテニスや乗馬、旅行。座右の銘は「結果自然なり」。
世界に誇れる技術者集団のいる会社を目指して
エンジニアが働きやすい環境を追求し、ストレスなく業務に集中できるように尽力しています。独自のプログラムを導入して、未経験であっても一流のエンジニアになれるよう、教育制度を整え、戦力として活躍できる場を作っています。

会社概要

設立
2002年6月14日
住所
〒151-0053
東京都渋谷区代々木3-24-3 サンテージ西新宿1F・2F
資本金
1800万円
TEL
03-5365-2086
事業内容
■システムインテグレーション
・クラウドソリューション
・インフラソリューション
・ITアウトソーシング
・ITシステム改善

■ソリューションプロダクト
・Cloud Staff
・Microsoft Azure
・Office365

■教育・出版

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世界最高の技術者集団となるために

株式会社ミラクルソリューション 
代表取締役 長岡 路恵

経験を生かし、理想のキャリアプランを実現

当社はクラウドインテグレーターとしてシステム設計や構築、エンジニア育成書籍の出版などを中心に事業を展開。エンジニアのエンジニアによるエンジニアのための会社を目指してきました。私は経営者として、経験の有無に関係なく、誰もが活躍できる場所を提供し、社員と一緒に会社を成長させることが大切だと考えています。その理由として、私自身が未経験からエンジニアとなったからです。経験が少ない社員でも着実にステップアップできる教育プログラムや環境および人事制度を整備しています。社員のよいところを余すところなく汲み取るため、「360度評価」、「目標管理制度」、「行動プロセス評価」を取り入れた『全方位人事評価制度』を作り上げました。
 
また個人面談(半年毎)とランチミーティング(半年毎)の場を設け、社員が自分を見つめなおし目標やキャリアビジョンを決め、自分の行動を振り返る機会としています。私自身もエンジニアでしたので気持ちがわかるのですが、エンジニアは興味がある技術や理想のキャリアビジョンを持っている人が多いです。そこで、社員にも理想を形にしてもらおうと、自分が描くキャリアプランを言語化し、社内で共有することで希望に即した業務を任せる仕組みを確立。社員から不満が減り、離職率の低下につながりました。会社として、社員全員を応援できる環境を追求しています。

株式会社ミラクルソリューション
ポイント

未経験だとしても、活躍できることを証明した長岡代表取締役。社員一人ひとりとしっかり向き合い、理想の働き方の実現に導くことを大切にしているのだと感じました。

独自のプログラムで人材を育てる

近年、私は採用に本腰をいれて取り組んでいます。2021年には4人の新卒社員が入社し、スキルを着実に身につけながら成長し、戦力として活躍しています。新卒採用に注力する理由は、のびしろと教育プログラムに自信があるからです。設立当初より新入社員の育成に注力するため、これまで培ってきた経験をもとにエンジニアになるための教育プログラムを制作しました。そして、これらのノウハウを1冊の書籍にまとめました。2003年の初版出版後もエンジニア全員で内容をブラッシュアップし、研修教材として活用しています。また、外部研修システムも活用し、コミュニケーションスキルやマネジメントスキル、セキュリティ教育など幅広く学べるプログラムも用意しています。技術以外のスキルもしっかりと成長できる環境を整えています。ほかにも、5人1組のチームを作り、メンターが悩みや現場での作法について共有するチーム会やテーマを設け課題を解決するミラクルプロジェクト制度などを作り、人材育成に尽力しています。
 
新入社員は「成長至上主義のミラクルソリューションで働いて成長したい」という強い想いを持っているので、学ぶことに貪欲です。そのため、大きく成長します。社員が成長することで、会社全体も成長していきます。これからも社員全員が働きやすく、成長できる職場づくりを目指していきます。

株式会社ミラクルソリューション
ポイント

エンジニアになる方法を一から考え、独自のプログラムを作成した株式会社ミラクルソリューション。社員の成長を第一に考え、世界に誇れる技術者集団となれるようまい進しています。


エンジニアが働きやすい環境を追求し続ける

当社設立以来、エンジニアが働きやすい環境について考え続けてきました。これまでは営業で利益を追求するよりも、少数精鋭で仕事をしやすい環境を作っていくことが大切だと考え、取り組んできました。しかし、さまざまな業界の経営者が参加している EO - Entrepreneurs' Organization(起業家機構)に加入したことで、改めて社長業や経営のことを深く学ぶことができました。その結果、少数精鋭ではなく、規模の利益を追求することが社員にとっても、お客様にとってもプラスな側面が多いということに気付きました。以前は30人程度だった社員数が、今では2倍以上の70人にまで増え、さらに100人、300人と増員を考えています。今後は社員の増加に伴い、組織をより強固なものにしていかなければなりません。役員などを配置し、組織の仕組み化を進めていきます。そして、5年後のIPO上場を目指して、当社の柱であるSI事業とクラウド事業、教育出版事業をさらに拡大していきたいと思っています。
 
最後に伝えたいことは、たとえ未経験であっても技術やスキルを身につけることで戦力となれるということです。私もそうでしたし、活躍している社員も大半は経験がない状態で入社し経験を積み重ねることで、マネジャーなど会社をけん引している人もいます。未経験でもやる気さえあればOKです。興味が少しでもある人は是非挑戦してみてください。将来のミラクルソリューションを支える存在となり、会社の顔となれるような人と出会えることを願っています。

株式会社ミラクルソリューション
ポイント

社長業のノウハウを学んだことで、経営者としてやるべきことが明確化したようです。これからは会社の未来を担っていく人を育て、次のフェーズに進んでいくという強い信念を感じました。




長岡 路恵 プロフィール

1972年1月10日生まれ。東洋大学卒業後、 ソフトバンク株式会社に入社。その後フリーエンジニアとして経験を積み、2002年に株式会社ミラクルソリューションを設立。趣味はテニスや乗馬、旅行。座右の銘は「結果自然なり」。

世界に誇れる技術者集団のいる会社を目指して
エンジニアが働きやすい環境を追求し、ストレスなく業務に集中できるように尽力しています。独自のプログラムを導入して、未経験であっても一流のエンジニアになれるよう、教育制度を整え、戦力として活躍できる場を作っています。

会社概要

設立
2002年6月14日
住所
〒151-0053
東京都渋谷区代々木3-24-3 サンテージ西新宿1F・2F
資本金
1800万円
TEL
03-5365-2086
事業内容
■システムインテグレーション
・クラウドソリューション
・インフラソリューション
・ITアウトソーシング
・ITシステム改善

■ソリューションプロダクト
・Cloud Staff
・Microsoft Azure
・Office365

■教育・出版

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チェックポイントまとめ
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