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株式会社プレシャスパートナーズ

株式会社プレシャスパートナーズ

当社らしさを確立した“DNA”と、公正な評価制度─目指すは更なる「働きがい」の向上

株式会社プレシャスパートナーズ 
代表取締役社長 CEO 髙﨑 誠司

プレシャスパートナーズらしさを可視化した「10ヶ条」

当社ではしばしば、「プレシャスパートナーズらしさとは何か」というワードがあがります。人に嘘をつかない、ミスを誤魔化さない、仕事には全力で向き合う、どんなときも笑顔で頑張る…他にもいろいろありますが、これらは当社で大切にすべきこととして、常にメンバーの中で共有され続けてきました。
しかし”共有”とは言えど、あくまでも抽象的な心掛けを互いに呼びかけるに過ぎず、社員数が増えれば増えるほど「プレシャスパートナーズらしさ」の認識にズレが生じるように。
そこで制定したのが「プレシャスDNA10ヶ条」です。これまで継承されてきたこと+これが実現できたら一層人間としての魅力が上がるであろう事柄を明文化し、当社のメンバーとして順守してほしいという想いを込めて創案しました。

これまで概念的だった「当社らしさ」が具体的な行動指針として明示されたことにより、当社の目指すべき人物像が明確化されたことは大きな収穫です。今は社内で自然とプレシャスDNAにまつわる会話が交わされている。すなわちメンバー各々が、当社社員としての理想像をはっきりと意識できている証拠なのではないかと思うのです。
実はこの10ヶ条、蓋を開けてみると至極当然のことしか掲げていません。しかしこれら全てを体現することで、個々の“人間力”そのものが上がると考えています。私たちのビジネスは無形商材を取り扱う仕事。従ってお客様の気持ちを汲み取り、お客様が相談しやすい環境を創り出す力が求められます。人間力を高める礎となるこの10ヶ条を制定したことで社員の意識が変わり、一定の成果が得られたのではないかと思います。

 
 
 

株式会社プレシャスパートナーズ
ポイント

10ヶ条を日頃から意識するために、多くのメンバーがプレシャスDNAを社用スマートフォンの待ち受け画像に設定し、常に目に入るようにしているそうです。

DNA浸透の鍵は「体現し続けること」

10ヶ条の中でも、特にメンバーに大切にしてほしい項目は第5条に掲げている「相手のことを思いやった発言・行動をする」という内容です。どんな仕事も決して一人だけでは成り立たず、共に働く相手がいてこそ成立するもの。「かけがえのないパートナーであり続けること」を企業理念としている当社だからこそ、常に相手を思いやる気持ちを忘れないでほしいと思っています。
また、「仕事には常にベストを尽くす」という第9条も特に意識してほしい条項の一つです。これも当たり前のことだと思われるかもしれませんが、「常に」という言葉が肝。その場その場で頑張ることはできても、それを継続することはとても大変です。継続性を維持するためには、個人の本質が変わらなければ難しいでしょう。
だからこそ、会社内だけの話ではなく公私ともにこの10ヶ条を体現することで、より自分自身の中に落とし込んでほしいと思っています。「かけがえのないパートナーであり続ける」を理念に掲げている当社だからこそ、この二つの項目は特に大事にすべき内容なのです。

今後も時代の変化に応じて新規事業や部署の独立化を進めていくつもりです。現に、2020年10月には企業のDX化支援に特化した子会社を創設しました。ゆくゆくは現在の中間管理職や事業責任者に組織を任せる機会が増えるでしょう。仮にその組織が当社から独立していったとしても、根幹となる企業理念とプレシャスDNAを強く胸に刻み、経営視点を持って貫き通してほしいと思っています。

株式会社プレシャスパートナーズ
ポイント

「笑顔と感謝」をスローガンに掲げているプレシャスパートナーズ。プレシャスDNAの第2条では「感謝の気持ちは言葉にして伝える」という内容を掲げており、髙﨑社長自身、私生活においても周りへの感謝を大切にされています。


チームから個へ。一人ひとりの成果にフォーカスした評価制度を確立

続々と新たな事業を展開してきた当社ですが、一方で人事評価制度の整備が後手に回っていることが課題です。創業当初は求人広告の代理店事業からはじまり、全社員で同じミッションのもと会社を拡大することを目指してきました。しかし今や採用の枠を超えた自社サービスや中小企業の支援にまで注力しているため、事業ごとにミッションも細分化されています。よって、従来の一律だった評価制度を見直す必要性が浮上し、既に改善に向けて着手しています。

今後の評価制度は、良い意味での「結果主義」にシフトをしていこうと考えています。これまでの評価軸は先述の通り、一律のミッションのもと全員の底上げを図る方向性をとっていました。しかしこれからは、成果を上げているメンバーとそうでないメンバーそれぞれに結果相応の評価を与えることで、本当の意味での公正公平の姿勢をとっていきたいのです。恐らく、創業14期目を迎える当社が伸び悩んでいる理由はここなのではないかと思います。結果よりマインドを重視してきた結果、明瞭な評価軸が定まっていない点ですね。
もちろん、結果の出ないメンバーを切り捨てるということではありません。そういった人間をどのように引き上げていくかを考えることがベンチャー企業としての務めだと思います。ですので、評価制度を再構築すると同時にメンバーの育成強化を図ることも企業の義務として考えています。結果相応の評価を下すということは厳しいように聞こえるかもしれません。しかし、評価できる人間を育てるためにメンバーを鼓舞し、マネジメント強化のために上司が尽力し、本人が努力した結果を会社から評価として還元できるということは、ベンチャー企業ならではの一つの魅力だとも言えるのではないでしょうか。

そして、メンバーのモチベーションにもつながる「働きがい」を高めるために大切なのは、職場環境よりもビジネスモデルだと思います。世の中にはない新しいものを生み出し、社会から評価されるビジネスモデルを展開していく。その努力が功を奏した瞬間に、大きなやりがいを感じてもらえると思います。当社の場合は「誰かの助けになりたい」という思いやりの強いメンバーが多いからこそ、お客様に寄り添ったビジネスモデルに楽しさを感じてもらえるはずです。やりがいのある仕事を作るためには経営者が様々な事象に挑戦し続けなくてはなりません。今後もメンバーと力を合わせ、ビジョン実現に向けて奔走し続けます。

株式会社プレシャスパートナーズ
ポイント

これまでは営業職としてキャリアアップを図るにはマネジメント能力が必須とされていましたが、新たな評価軸の中でエキスパート職のようなマネジメント職以外のキャリアパスを導入予定。個人の役割と役職を明確化し、それに沿った評価をしていく必要があると語る髙﨑社長。


髙﨑 誠司 プロフィール

1977年福岡県生まれ。聖学院大学を卒業後、不動産会社に営業職として入社。その後、ディップ株式会社に就職し、営業職を経て代理店事業立ち上げに従事。2008年に株式会社プレシャスパートナーズを設立。趣味はサウナ、ジェットスキー、キャンプ。キャンプではメンバーの家族や、取引先の方とのコミュニケーションを大切にしている。座右の銘は「有言実行」。

募集要項

仕事内容

【人財採用のトータルサポート】

 

「雇用のミスマッチをなくし、日本全国で雇用の創造を」

 

当社のミッションは、自社サイト「アールエイチナビ」など様々な媒体やサービスを最大限に活用して、採用課題を抱えるすべての人に寄り添い、ともに悩み、提案しながら課題を解決していくことです。

 

当社はそんな考えのもと、効果やモノを売るのではなく、”信頼”を買ってもらえるようお客様に向き合っています。

 

●自社運営サイト【アールエイチナビ】
「どこで働くか何をするかも大切。でも誰と働くかはもっと大切」をコンセプトに、採用における経営者の想いをインタビューして掲載。

 

●求人広告
総合の求人広告代理店としてアルバイトから転職・新卒領域まで全国で70以上の媒体を取り扱い。

 

―仕事の流れ――――――――――――――

□テレアポで店舗・企業へアプローチ
 ↓
□訪問・ヒアリングを行い最適なサービス・媒体を提案
 ↓
□契約
 ↓
□取材・撮影・原稿作成
 ↓
□掲載開始
 ↓
□掲載後のお客様へのフォロー

―――――――――――――――――――――

 

当社の企画営業職はツールを販売して終了ではなく、そこをスタートとして採用へ導くためのサービスの提供こそが「仕事」になります。

 

求人サービスは可能性を提案するビジネス。
これが絶対正しいという明確な答えは存在しません。

 

また、覚えることややるべきことが山のようにあります。
決して楽な仕事ではありません。

 

だからこそ、

「採用が決まったとき」

「お客様に感謝されたとき」

「信頼関係ができたとき」

仕事のやりがいや楽しみを感じてもらえるはずです。

募集職種

■企画営業職(採用コンサルタント)

募集対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

既卒者

募集学部・学科
全学部・全学科
給与
月給230,000円 
【内訳】 
・基本給…167,316円 
・営業手当…一律11,000円 
・固定残業手当(月40h)…51,684円 
※月40時間を超える残業手当は別途支給
諸手当
◆交通費全額支給
◆各種インセンティブあり(達成・新規)
◆家族手当(扶養家族がいる従業員に支給)
◆営業手当(一律11,000円)
◆役職手当
◆近距離手当
※会社より半径4キロ以内に住居がある場合支給(支社の場合は半径3キロ圏内)
勤務地
≪東京本社≫
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル12階

≪名古屋支社≫
愛知県名古屋市中区錦2-19-1 名古屋鴻池ビルディング7階

≪大阪支社≫
大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル18階

≪福岡支社≫
福岡県福岡市中央区天神3-3-5 天神大産ビル6階

※勤務地は希望を考慮します。
勤務時間
9:30~18:30(実働8時間)
休日休暇
完全週休2日制(土・日・祝)
夏期・年末年始・年次有給・慶弔休暇・特別休暇
年間休日126日
待遇等
◆各種社会保険完備
◆営業用スマートフォン・タブレットPC支給
◆計画年休制度
◆有給取得推奨日あり
◆ジョブローテーション制度
◆表彰制度 ※副賞「ハワイ旅行」(2019年度実績)
◆社員旅行有
◆社内レクリエーション有
◆産前産後休暇
◆介護・育児休暇
◆財形貯蓄制度
◆社員持株会制度
◆提携保養施設あり「ベネフィットステーション」
「誰と働くか」で企業と求職者のミスマッチをなくしたい
採用ブランディング、求人広告、人財紹介などの事業を展開。採用課題に悩む顧客に寄り添い、多角的なサービスを提供して解決へと導く。2015年秋に、社長を指名して会いに行ける就職支援サイト「アールエイチナビ」をリリース。採用市場に新たな検索軸を提言し、雇用のミスマッチ解消を目指す。

会社概要

設立
2008年4月23日
住所
【東京本社】
〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階/12階

【名古屋支社】
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2-19-1 名古屋鴻池ビルディング7階

【大阪支社】
〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル18階

【福岡支社】
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神3-3-5 天神大産ビル6階
資本金
30,000,000円
TEL
【東京本社】
03-6911-0333

【名古屋支社】
052-222-0888

【大阪支社】
06-6343-5000

【福岡支社】
092-762-5333
従業員数
116名(2019年4月現在)
事業内容
●社長を指名して会いに行ける就職支援サイト「アールエイチナビ」の運営
●総合求人広告代理事業
●人財紹介事業
●WEB制作・グラフィックデザイン事業

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シェア数 shares

当社らしさを確立した“DNA”と、公正な評価制度─目指すは更なる「働きがい」の向上

株式会社プレシャスパートナーズ 
代表取締役社長 CEO 髙﨑 誠司

プレシャスパートナーズらしさを可視化した「10ヶ条」

当社ではしばしば、「プレシャスパートナーズらしさとは何か」というワードがあがります。人に嘘をつかない、ミスを誤魔化さない、仕事には全力で向き合う、どんなときも笑顔で頑張る…他にもいろいろありますが、これらは当社で大切にすべきこととして、常にメンバーの中で共有され続けてきました。
しかし”共有”とは言えど、あくまでも抽象的な心掛けを互いに呼びかけるに過ぎず、社員数が増えれば増えるほど「プレシャスパートナーズらしさ」の認識にズレが生じるように。
そこで制定したのが「プレシャスDNA10ヶ条」です。これまで継承されてきたこと+これが実現できたら一層人間としての魅力が上がるであろう事柄を明文化し、当社のメンバーとして順守してほしいという想いを込めて創案しました。

これまで概念的だった「当社らしさ」が具体的な行動指針として明示されたことにより、当社の目指すべき人物像が明確化されたことは大きな収穫です。今は社内で自然とプレシャスDNAにまつわる会話が交わされている。すなわちメンバー各々が、当社社員としての理想像をはっきりと意識できている証拠なのではないかと思うのです。
実はこの10ヶ条、蓋を開けてみると至極当然のことしか掲げていません。しかしこれら全てを体現することで、個々の“人間力”そのものが上がると考えています。私たちのビジネスは無形商材を取り扱う仕事。従ってお客様の気持ちを汲み取り、お客様が相談しやすい環境を創り出す力が求められます。人間力を高める礎となるこの10ヶ条を制定したことで社員の意識が変わり、一定の成果が得られたのではないかと思います。

 
 
 

株式会社プレシャスパートナーズ
ポイント

10ヶ条を日頃から意識するために、多くのメンバーがプレシャスDNAを社用スマートフォンの待ち受け画像に設定し、常に目に入るようにしているそうです。

DNA浸透の鍵は「体現し続けること」

10ヶ条の中でも、特にメンバーに大切にしてほしい項目は第5条に掲げている「相手のことを思いやった発言・行動をする」という内容です。どんな仕事も決して一人だけでは成り立たず、共に働く相手がいてこそ成立するもの。「かけがえのないパートナーであり続けること」を企業理念としている当社だからこそ、常に相手を思いやる気持ちを忘れないでほしいと思っています。
また、「仕事には常にベストを尽くす」という第9条も特に意識してほしい条項の一つです。これも当たり前のことだと思われるかもしれませんが、「常に」という言葉が肝。その場その場で頑張ることはできても、それを継続することはとても大変です。継続性を維持するためには、個人の本質が変わらなければ難しいでしょう。
だからこそ、会社内だけの話ではなく公私ともにこの10ヶ条を体現することで、より自分自身の中に落とし込んでほしいと思っています。「かけがえのないパートナーであり続ける」を理念に掲げている当社だからこそ、この二つの項目は特に大事にすべき内容なのです。

今後も時代の変化に応じて新規事業や部署の独立化を進めていくつもりです。現に、2020年10月には企業のDX化支援に特化した子会社を創設しました。ゆくゆくは現在の中間管理職や事業責任者に組織を任せる機会が増えるでしょう。仮にその組織が当社から独立していったとしても、根幹となる企業理念とプレシャスDNAを強く胸に刻み、経営視点を持って貫き通してほしいと思っています。

株式会社プレシャスパートナーズ
ポイント

「笑顔と感謝」をスローガンに掲げているプレシャスパートナーズ。プレシャスDNAの第2条では「感謝の気持ちは言葉にして伝える」という内容を掲げており、髙﨑社長自身、私生活においても周りへの感謝を大切にされています。


チームから個へ。一人ひとりの成果にフォーカスした評価制度を確立

続々と新たな事業を展開してきた当社ですが、一方で人事評価制度の整備が後手に回っていることが課題です。創業当初は求人広告の代理店事業からはじまり、全社員で同じミッションのもと会社を拡大することを目指してきました。しかし今や採用の枠を超えた自社サービスや中小企業の支援にまで注力しているため、事業ごとにミッションも細分化されています。よって、従来の一律だった評価制度を見直す必要性が浮上し、既に改善に向けて着手しています。

今後の評価制度は、良い意味での「結果主義」にシフトをしていこうと考えています。これまでの評価軸は先述の通り、一律のミッションのもと全員の底上げを図る方向性をとっていました。しかしこれからは、成果を上げているメンバーとそうでないメンバーそれぞれに結果相応の評価を与えることで、本当の意味での公正公平の姿勢をとっていきたいのです。恐らく、創業14期目を迎える当社が伸び悩んでいる理由はここなのではないかと思います。結果よりマインドを重視してきた結果、明瞭な評価軸が定まっていない点ですね。
もちろん、結果の出ないメンバーを切り捨てるということではありません。そういった人間をどのように引き上げていくかを考えることがベンチャー企業としての務めだと思います。ですので、評価制度を再構築すると同時にメンバーの育成強化を図ることも企業の義務として考えています。結果相応の評価を下すということは厳しいように聞こえるかもしれません。しかし、評価できる人間を育てるためにメンバーを鼓舞し、マネジメント強化のために上司が尽力し、本人が努力した結果を会社から評価として還元できるということは、ベンチャー企業ならではの一つの魅力だとも言えるのではないでしょうか。

そして、メンバーのモチベーションにもつながる「働きがい」を高めるために大切なのは、職場環境よりもビジネスモデルだと思います。世の中にはない新しいものを生み出し、社会から評価されるビジネスモデルを展開していく。その努力が功を奏した瞬間に、大きなやりがいを感じてもらえると思います。当社の場合は「誰かの助けになりたい」という思いやりの強いメンバーが多いからこそ、お客様に寄り添ったビジネスモデルに楽しさを感じてもらえるはずです。やりがいのある仕事を作るためには経営者が様々な事象に挑戦し続けなくてはなりません。今後もメンバーと力を合わせ、ビジョン実現に向けて奔走し続けます。

株式会社プレシャスパートナーズ
ポイント

これまでは営業職としてキャリアアップを図るにはマネジメント能力が必須とされていましたが、新たな評価軸の中でエキスパート職のようなマネジメント職以外のキャリアパスを導入予定。個人の役割と役職を明確化し、それに沿った評価をしていく必要があると語る髙﨑社長。




髙﨑 誠司 プロフィール

1977年福岡県生まれ。聖学院大学を卒業後、不動産会社に営業職として入社。その後、ディップ株式会社に就職し、営業職を経て代理店事業立ち上げに従事。2008年に株式会社プレシャスパートナーズを設立。趣味はサウナ、ジェットスキー、キャンプ。キャンプではメンバーの家族や、取引先の方とのコミュニケーションを大切にしている。座右の銘は「有言実行」。

募集要項

仕事内容

【人財採用のトータルサポート】

 

「雇用のミスマッチをなくし、日本全国で雇用の創造を」

 

当社のミッションは、自社サイト「アールエイチナビ」など様々な媒体やサービスを最大限に活用して、採用課題を抱えるすべての人に寄り添い、ともに悩み、提案しながら課題を解決していくことです。

 

当社はそんな考えのもと、効果やモノを売るのではなく、”信頼”を買ってもらえるようお客様に向き合っています。

 

●自社運営サイト【アールエイチナビ】
「どこで働くか何をするかも大切。でも誰と働くかはもっと大切」をコンセプトに、採用における経営者の想いをインタビューして掲載。

 

●求人広告
総合の求人広告代理店としてアルバイトから転職・新卒領域まで全国で70以上の媒体を取り扱い。

 

―仕事の流れ――――――――――――――

□テレアポで店舗・企業へアプローチ
 ↓
□訪問・ヒアリングを行い最適なサービス・媒体を提案
 ↓
□契約
 ↓
□取材・撮影・原稿作成
 ↓
□掲載開始
 ↓
□掲載後のお客様へのフォロー

―――――――――――――――――――――

 

当社の企画営業職はツールを販売して終了ではなく、そこをスタートとして採用へ導くためのサービスの提供こそが「仕事」になります。

 

求人サービスは可能性を提案するビジネス。
これが絶対正しいという明確な答えは存在しません。

 

また、覚えることややるべきことが山のようにあります。
決して楽な仕事ではありません。

 

だからこそ、

「採用が決まったとき」

「お客様に感謝されたとき」

「信頼関係ができたとき」

仕事のやりがいや楽しみを感じてもらえるはずです。

募集職種

■企画営業職(採用コンサルタント)

募集対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

既卒者

募集学部・学科
全学部・全学科
給与
月給230,000円 
【内訳】 
・基本給…167,316円 
・営業手当…一律11,000円 
・固定残業手当(月40h)…51,684円 
※月40時間を超える残業手当は別途支給
諸手当
◆交通費全額支給
◆各種インセンティブあり(達成・新規)
◆家族手当(扶養家族がいる従業員に支給)
◆営業手当(一律11,000円)
◆役職手当
◆近距離手当
※会社より半径4キロ以内に住居がある場合支給(支社の場合は半径3キロ圏内)
勤務地
≪東京本社≫
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル12階

≪名古屋支社≫
愛知県名古屋市中区錦2-19-1 名古屋鴻池ビルディング7階

≪大阪支社≫
大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル18階

≪福岡支社≫
福岡県福岡市中央区天神3-3-5 天神大産ビル6階

※勤務地は希望を考慮します。
勤務時間
9:30~18:30(実働8時間)
休日休暇
完全週休2日制(土・日・祝)
夏期・年末年始・年次有給・慶弔休暇・特別休暇
年間休日126日
待遇等
◆各種社会保険完備
◆営業用スマートフォン・タブレットPC支給
◆計画年休制度
◆有給取得推奨日あり
◆ジョブローテーション制度
◆表彰制度 ※副賞「ハワイ旅行」(2019年度実績)
◆社員旅行有
◆社内レクリエーション有
◆産前産後休暇
◆介護・育児休暇
◆財形貯蓄制度
◆社員持株会制度
◆提携保養施設あり「ベネフィットステーション」
「誰と働くか」で企業と求職者のミスマッチをなくしたい
採用ブランディング、求人広告、人財紹介などの事業を展開。採用課題に悩む顧客に寄り添い、多角的なサービスを提供して解決へと導く。2015年秋に、社長を指名して会いに行ける就職支援サイト「アールエイチナビ」をリリース。採用市場に新たな検索軸を提言し、雇用のミスマッチ解消を目指す。

会社概要

設立
2008年4月23日
住所
【東京本社】
〒160-0023
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階/12階

【名古屋支社】
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2-19-1 名古屋鴻池ビルディング7階

【大阪支社】
〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル18階

【福岡支社】
〒810-0001
福岡県福岡市中央区天神3-3-5 天神大産ビル6階
資本金
30,000,000円
TEL
【東京本社】
03-6911-0333

【名古屋支社】
052-222-0888

【大阪支社】
06-6343-5000

【福岡支社】
092-762-5333
従業員数
116名(2019年4月現在)
事業内容
●社長を指名して会いに行ける就職支援サイト「アールエイチナビ」の運営
●総合求人広告代理事業
●人財紹介事業
●WEB制作・グラフィックデザイン事業

就職お役立ち情報

チェックポイントまとめ
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