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株式会社TMJ

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“会社のため”は不要 大切なのは自己実現と真似ること

株式会社TMJ 
人事部長 金子 和美

一国一城の主になる! と意欲を持った方と働きたい

いつかは組織を牽引できる人間になってほしい。

それが代表・江谷の口癖です。この想いに、私も強く共感しています。

部下たちを動かす人間になるには、部下の心を掴み、社員に対する気の使い方をマスターする必要があります。営業力が極端に高いだけでは、組織を引っ張っていくことはできません。今後入社する方々は当社で営業力だけでなく、マネジメント力も養ってほしいです。「ずっと私の下で働くのではなく、“自分の城”をつくってほしい」と代表の江谷も申しております。ぜひ、当社の社員には独立を視野に入れて、頑張っていただきたいです。

将来的に独立できるかできないかで、仕事の面白味も大きく変わると思います。そのため、独立支援というかたちで今後、社員たちが当社から巣立っていける制度をどんどん導入したいと考えています。

先述のとおり、当社で働く人にはひとつの組織を引っ張っていける人材になっていただきたいです。しかし、年齢を重ねてから挑戦するのでは、実現する可能性は次第に減っていってしまうと思います。若いうちからトライし続けることが成功の鍵です。

代表の江谷自身も、若くして独立し、当社を設立した経緯があります。いずれは一国一城の主になる! そのような想いを持つ方々に当社に来てもらいたいです。

株式会社TMJ
ポイント

新たな事業を展開中の株式会社TMJ。金子人事部長は「新事業を成功させるには、頭で考えるよりも、まずはやってみる“勢い”や“空気感”が大事です」と意欲的な人材を求めていました。

経験は関係なし 大切なのは「意欲」と「意識」

仕事をするうえで大事なものは、「意欲」と「意識」です。経験の有無は正直、関係ありません。

「意欲」の面では、会社のために働こう、とは考えず、まずは“自分の成長”のために働いてもらいたいです。「自分の生活水準や給与額を高めたい!」「自分のために仕事を頑張りたい!」そのような想いを持った方が当社で輝いてほしいと思います。それが結果的に、会社のためにつながれば十分です。

「意識」の面では、真似ることから始めてほしいです。代表の江谷は、法人営業でも個人営業でも実績を積んできました。その江谷自身も真似をすることからスタートしたといいます。その江谷が現在も現場で活躍しており、新入社員や若手社員の営業に同行することもしばしばあります。つまり、スキルを“盗む”機会が多くあるということです。

本当に能力のあるお笑い芸人は、ラジオから流れてくる“声”だけで爆笑をさらいます。「営業の仕事は、お笑い芸人の仕事と同じである」とは江谷の言葉です。“話術”だけで笑いを取れる芸人のように“話一本”で契約を取れる営業マンになってほしい、というのが私たちの切なる願いです。“自分の成長のために働く”という意欲と、“社長からスキルを盗む”という意識を忘れずに、当社で成長してもらいたいです。

株式会社TMJ
ポイント

「まずは代表・江谷の考え方を理解してほしい」とおっしゃる金子人事部長。“なぜ、このタイミングで注意されたのか”といったことを常に考えることが、成長する秘訣のようです。


自分自身を追い込める人間が飛躍的に成長できる

社員たちには自分を追い込める環境に身を置いてほしい、というのが代表・江谷の想いです。

たとえば、自分の希望の年収額が300万円だとします。その時、この程度でいいかなと思っている人は努力を怠り、希望の年収額には到達することは難しいでしょう。しかし、その年収額がなければ困るという状況に身を置いている人であれば、努力に努力を重ねるはずです。そして、希望の年収額を手に入れることができます。

江谷の体験談に、次のようなものがあります。

「会社勤めをしていた頃は、社長や専務や常務など、現場から離れた人間が上司にいて、その方々が“仕事をしなければならない状況”をつくってくれました。契約を取れなかったときは喝を入れて、自分を追い込んでくれました。しかし、現在は自分が組織のトップにいるため追い込んでくれる人がいません。その状況で、自分がどこまで追い込めるかが戦いです」

人間は、それほど強い生き物ではありません。楽な方に逃げてしまうのは当然のことです。しかし、そこで逃げずに、モチベーションを高めながら、自らを追い込める人間こそ飛躍的に成長できると思います。当社は、その考えに共感できる人にとって打ってつけの職場です。

株式会社TMJ
ポイント

「代表・江谷は常に強くいることを意識している」と語る金子人事部長。トップが悩んだり迷ったりする姿を見せないことが“部下が不安にならない職場”の実現につながっています。


「スマホ決済」の普及で飲食・小売店への貢献を目指す
中国で利用者が急増している「スマートフォン決済」の国内普及を目指す。飲食店・小売店にスマホ決済システムの導入を提案し、訪日中国人をはじめ観光客の利便性向上を図るとともに、導入した店舗の売上向上も狙う。

会社概要

設立
平成26年4月1日
住所
〒542-0081
大阪府大阪市中央区南船場3-7-27 NLC心斎橋 7階C号
資本金
100万円
TEL
06-6121-4411
事業内容
・スマートフォン決済導入の提案および導入に付随するWEBサービスの企画、運営

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“会社のため”は不要 大切なのは自己実現と真似ること

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人事部長 金子 和美

一国一城の主になる! と意欲を持った方と働きたい

いつかは組織を牽引できる人間になってほしい。

それが代表・江谷の口癖です。この想いに、私も強く共感しています。

部下たちを動かす人間になるには、部下の心を掴み、社員に対する気の使い方をマスターする必要があります。営業力が極端に高いだけでは、組織を引っ張っていくことはできません。今後入社する方々は当社で営業力だけでなく、マネジメント力も養ってほしいです。「ずっと私の下で働くのではなく、“自分の城”をつくってほしい」と代表の江谷も申しております。ぜひ、当社の社員には独立を視野に入れて、頑張っていただきたいです。

将来的に独立できるかできないかで、仕事の面白味も大きく変わると思います。そのため、独立支援というかたちで今後、社員たちが当社から巣立っていける制度をどんどん導入したいと考えています。

先述のとおり、当社で働く人にはひとつの組織を引っ張っていける人材になっていただきたいです。しかし、年齢を重ねてから挑戦するのでは、実現する可能性は次第に減っていってしまうと思います。若いうちからトライし続けることが成功の鍵です。

代表の江谷自身も、若くして独立し、当社を設立した経緯があります。いずれは一国一城の主になる! そのような想いを持つ方々に当社に来てもらいたいです。

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ポイント

新たな事業を展開中の株式会社TMJ。金子人事部長は「新事業を成功させるには、頭で考えるよりも、まずはやってみる“勢い”や“空気感”が大事です」と意欲的な人材を求めていました。

経験は関係なし 大切なのは「意欲」と「意識」

仕事をするうえで大事なものは、「意欲」と「意識」です。経験の有無は正直、関係ありません。

「意欲」の面では、会社のために働こう、とは考えず、まずは“自分の成長”のために働いてもらいたいです。「自分の生活水準や給与額を高めたい!」「自分のために仕事を頑張りたい!」そのような想いを持った方が当社で輝いてほしいと思います。それが結果的に、会社のためにつながれば十分です。

「意識」の面では、真似ることから始めてほしいです。代表の江谷は、法人営業でも個人営業でも実績を積んできました。その江谷自身も真似をすることからスタートしたといいます。その江谷が現在も現場で活躍しており、新入社員や若手社員の営業に同行することもしばしばあります。つまり、スキルを“盗む”機会が多くあるということです。

本当に能力のあるお笑い芸人は、ラジオから流れてくる“声”だけで爆笑をさらいます。「営業の仕事は、お笑い芸人の仕事と同じである」とは江谷の言葉です。“話術”だけで笑いを取れる芸人のように“話一本”で契約を取れる営業マンになってほしい、というのが私たちの切なる願いです。“自分の成長のために働く”という意欲と、“社長からスキルを盗む”という意識を忘れずに、当社で成長してもらいたいです。

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ポイント

「まずは代表・江谷の考え方を理解してほしい」とおっしゃる金子人事部長。“なぜ、このタイミングで注意されたのか”といったことを常に考えることが、成長する秘訣のようです。


自分自身を追い込める人間が飛躍的に成長できる

社員たちには自分を追い込める環境に身を置いてほしい、というのが代表・江谷の想いです。

たとえば、自分の希望の年収額が300万円だとします。その時、この程度でいいかなと思っている人は努力を怠り、希望の年収額には到達することは難しいでしょう。しかし、その年収額がなければ困るという状況に身を置いている人であれば、努力に努力を重ねるはずです。そして、希望の年収額を手に入れることができます。

江谷の体験談に、次のようなものがあります。

「会社勤めをしていた頃は、社長や専務や常務など、現場から離れた人間が上司にいて、その方々が“仕事をしなければならない状況”をつくってくれました。契約を取れなかったときは喝を入れて、自分を追い込んでくれました。しかし、現在は自分が組織のトップにいるため追い込んでくれる人がいません。その状況で、自分がどこまで追い込めるかが戦いです」

人間は、それほど強い生き物ではありません。楽な方に逃げてしまうのは当然のことです。しかし、そこで逃げずに、モチベーションを高めながら、自らを追い込める人間こそ飛躍的に成長できると思います。当社は、その考えに共感できる人にとって打ってつけの職場です。

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ポイント

「代表・江谷は常に強くいることを意識している」と語る金子人事部長。トップが悩んだり迷ったりする姿を見せないことが“部下が不安にならない職場”の実現につながっています。



「スマホ決済」の普及で飲食・小売店への貢献を目指す
中国で利用者が急増している「スマートフォン決済」の国内普及を目指す。飲食店・小売店にスマホ決済システムの導入を提案し、訪日中国人をはじめ観光客の利便性向上を図るとともに、導入した店舗の売上向上も狙う。

会社概要

設立
平成26年4月1日
住所
〒542-0081
大阪府大阪市中央区南船場3-7-27 NLC心斎橋 7階C号
資本金
100万円
TEL
06-6121-4411
事業内容
・スマートフォン決済導入の提案および導入に付随するWEBサービスの企画、運営

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