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東京衛生病院

東京衛生病院

一流の医療人とは、一流の奉仕ができる人

東京衛生病院 
院長 西野 俊宏

「奉仕の精神」を育む日々の取り組み

「ここって怖い人がいないですよね」

別の病院から移ってきたドクターや看護師が口をそろえて言うのがこの言葉です。当病院の職員はみんな優しく、人間関係でギスギスしたところがありません。

このような環境が確立している理由として、私たちが医療技術や利益の追求以上に、患者さんへの奉仕を一番に考えていることがあげられるでしょう。当病院はキリスト教が母体であり、「奉仕の精神」をとても大切にしております。患者さんに良い奉仕をするには、同僚にも同じように奉仕の精神を持って接しなければなりません。同僚を大切にできない人が、患者さんを大切にできるはずがないからです。

この奉仕の精神を職員全員で共有するために、さまざまな取り組みや理念研修をしています。例えば、朝の礼拝では診療科ごとに集まって讃美歌を歌ってお祈りしたり、牧師や各部署の人が聖書の一説を用いてお話をしたりします。また、隣に教会がある影響も大きく、教会での活動に病院職員が参加したり、教会の方が来院したりするなど、交流を頻繁に行っています。

そのような取り組みの中では、人を大切にしよう、といったメッセージが常に発せられています。それにより、奉仕の精神が職員に浸透しています。

新人の方には特に、奉仕の精神の理念をいち早く学んでもらっています。そうすることで、この病院に慣れてもらい、本人にとって心地よい職場にしてもらいたいからです。これは長く勤めてもらうためには欠かせません。

東京衛生病院
ポイント

「職員のやさしさには、ある程度自信を持っています」と語る西野院長。そのカギは理念教育にありました。

聖書の教えに則り、一流の医療人に

私が役職に就く職員を面接する際、必ず伝える言葉があります。それは「偉くなりたいのなら、仕える人になりなさい」というものです。

偉くなるとは、権力を振るったり部下に服従を強いたりすることではありません。自分が部下のために仕える。部下を尊重し、働きやすい職場を作っていくことが責任者の在り方だと思います。

また、リーダーになる人間は自分で判断をしなければならない場面が出てきます。その際は、「誠実に働く」という聖書の原則に則り、判断をするように諭しています。その場しのぎの対応をしたり、その時にやるべきことを後回しにしたりといった、不誠実な働き方はするべきではありません。役職に就く職員に対しては、この原則のもとに行動するように指導しています。

以上のように、「奉仕の精神」を持ち、誠実に働いている人こそ“一流の医療人”であると私は思います。現在は医療が標準化しています。どの病院でも治療に違いはほとんどありません。最新の医療技術を身につけるのは最低限のラインです。その上できちんと奉仕することにこだわり、患者さんの心をケアすることが大切です。

人の能力にはそれぞれ違いがあります。長所や短所も千差万別です。そのなかで、当病院の職員たちには自分の特性を生かしながら、“患者さんの役に立ちたい”という気持ちでは一流になってほしいです。

東京衛生病院
ポイント

今日のインタビューでは、西野院長に「医療人」について熱く語っていただきました。目指すのは体だけでなく、心のケアも行う医療です。


お金が欲しいなら医療に携わるべきではありません

現在、当病院には抱えている問題があります。優しすぎる職員が多いことです。優しいからこそ本音を言えていない部分があります。厳しく言わなければならない時も甘く接してしまい、それが職員たちの成長の妨げとなってしまうのです。ただ甘やかすことが愛情ではありません。相手のためを思い、愛情を持って怒っているのなら悪いことではないのです。今後はきちんと相手のことを思いやって叱れる職員を育んでいきたいです。

また、お給料についても認識しておいてもらいたいことがあります。医師や看護師は、給与や待遇が良いとういうイメージが持たれています。当病院も例に漏れず、決して給与額は低くありません。しかし、東京で一番高い給料をお支払いすることは難しいかもしれません。

そもそも、お金を稼ぎたいのなら医療の道に進むべきではないと思います。勉強や研修に費やす時間や一人前になるまでに要する年月を考えると、時間的にも金銭的にも投資は非常に大きなものです。そして、医療は一歩間違えると取り返しのつかないことになるという、大きなプレッシャーもあります。

人を助けたい、人のためになりたい。この想いを最優先に考えられる方が医療の道に進むべきだと個人的には考えています。実際、当病院で働いている職員には「お金のために働いているわけではない」と言う方が多いです。これは自分を捨てて、他者を大事に思う、キリスト教の「自己放棄の精神」につながります。医療とは、困っている人を助けることです。給料や福利厚生なども確かに大切な要素です。しかし、それは人を助けられたことの“付属品”にすぎないのです。

東京衛生病院
ポイント

「評判のいい病院は職員が良い対応をする病院」とおっしゃる西野院長。職員の幸せを患者さんに分け与えることが患者さんの幸せにつながる、という考えをお持ちでした。


西野 俊宏 プロフィール

1961年茨城県生まれ。米国・ロマリンダ大学医学部を卒業後、同大学病院での5年間の研修を経て、地区の分立病院に2年間勤務。その後、東京衛生病院に移る。担当は一般外科。2013年に院長に就任。座右の銘は「ポジティブシンキング」。

募集要項

仕事内容
医師の診察・指示に基づき、患者様の診療補助や入院生活の援助を行います。

■具体的な業務
・問診
・各種検査
・点滴や注射
・食事・排泄の補助
・患者移送
・検温や入浴の介助
・巡回 など

「こころとからだのいやしのためにキリストの心でひとりひとりに仕えます」という理念に基づき、心をこめて質の高いケアを提供していくことを目指しています。患者さまに“自分が大切にされている”と感じていただけるようなやさしく配慮のある看護を心がけています。
募集職種
看護師
募集対象
看護師免許取得者
募集学部・学科
養成機関を卒業見込みの方
給与
■新卒者の場合
・看護師3年制卒:246,020円(給与206,020円+主要手当40,000円)+時間外手当別途支給
・看護師4年制卒:251,960円(給与211,960円+主要手当40,000円)+時間外手当別途支給

※給与(基本給・職能手当・都市手当)主要手当(準夜勤4回・深夜勤4回)


【モデル月給:5年目の場合】
約28万円(夜勤あり)

※手当含む。学歴・夜勤回数等により異なります
諸手当
■通勤手当(規定により全額支給、深夜タクシー代2,500 円/回まで)
■住宅手当(12,000円~32,250円)
■社宅(家賃12,000円~)
勤務地
東京都杉並区天沼
勤務時間
1週40時間

【3交替シフト制】
0:00~ 8:45、8:00~16:45、16:00~ 0:45

【2交替シフト制(内科)】
8:00~16:45、16:00~ 8:45
休日休暇
週休2日(4週8休)制

年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、病気有給休暇(最高10日)
<2017年度 年間休日119日>
待遇等
■昇給(年1回 ※上限あり)
■賞与(年2回 ※業績等を考慮して支給)
■退職金(法人退職金支給規程による)
■保養所(契約保養所)
■レクリエーション(年2日間まで勤務扱い)
■医療補助制度

※保険診療(医科・歯科):月3000円の超えた分に対して75%を負担。
歯科の自費診療の補助は1本につき3万円まで(矯正の場合は1本について1万まで)
■民間年金制度(確定拠出年金制度に加入)
■看護師用住宅
■育児短時間勤務
■共済会制度
■院内保育所(構内に院内保育所完備、日曜保育月2回有り
奉仕の精神を第一に、一流の医療人を目指す
「こころとからだのいやしのためにキリストの心でひとりひとりに仕えます」の理念のもと、1929年開設当初から心からの奉仕を使命とする。誠実で思いやりのある医療をモットーに、地域社会に長く貢献。全国のSDA教会からの信頼を受けて、求められる最善の医療を提供できる病院として発展。

会社概要

設立
1929年
住所
東京都杉並区天沼3-17-3
TEL
03-3392-6151
事業内容
病院運営
診療科目等:内科、外科、小児科、産婦人科、整形外科、
      泌尿器科、緩和ケア科、リハビリテーション科、
      人間ドック、健診、渡航健診(VISA)

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一流の医療人とは、一流の奉仕ができる人

東京衛生病院 
院長 西野 俊宏

「奉仕の精神」を育む日々の取り組み

「ここって怖い人がいないですよね」

別の病院から移ってきたドクターや看護師が口をそろえて言うのがこの言葉です。当病院の職員はみんな優しく、人間関係でギスギスしたところがありません。

このような環境が確立している理由として、私たちが医療技術や利益の追求以上に、患者さんへの奉仕を一番に考えていることがあげられるでしょう。当病院はキリスト教が母体であり、「奉仕の精神」をとても大切にしております。患者さんに良い奉仕をするには、同僚にも同じように奉仕の精神を持って接しなければなりません。同僚を大切にできない人が、患者さんを大切にできるはずがないからです。

この奉仕の精神を職員全員で共有するために、さまざまな取り組みや理念研修をしています。例えば、朝の礼拝では診療科ごとに集まって讃美歌を歌ってお祈りしたり、牧師や各部署の人が聖書の一説を用いてお話をしたりします。また、隣に教会がある影響も大きく、教会での活動に病院職員が参加したり、教会の方が来院したりするなど、交流を頻繁に行っています。

そのような取り組みの中では、人を大切にしよう、といったメッセージが常に発せられています。それにより、奉仕の精神が職員に浸透しています。

新人の方には特に、奉仕の精神の理念をいち早く学んでもらっています。そうすることで、この病院に慣れてもらい、本人にとって心地よい職場にしてもらいたいからです。これは長く勤めてもらうためには欠かせません。

東京衛生病院
ポイント

「職員のやさしさには、ある程度自信を持っています」と語る西野院長。そのカギは理念教育にありました。

聖書の教えに則り、一流の医療人に

私が役職に就く職員を面接する際、必ず伝える言葉があります。それは「偉くなりたいのなら、仕える人になりなさい」というものです。

偉くなるとは、権力を振るったり部下に服従を強いたりすることではありません。自分が部下のために仕える。部下を尊重し、働きやすい職場を作っていくことが責任者の在り方だと思います。

また、リーダーになる人間は自分で判断をしなければならない場面が出てきます。その際は、「誠実に働く」という聖書の原則に則り、判断をするように諭しています。その場しのぎの対応をしたり、その時にやるべきことを後回しにしたりといった、不誠実な働き方はするべきではありません。役職に就く職員に対しては、この原則のもとに行動するように指導しています。

以上のように、「奉仕の精神」を持ち、誠実に働いている人こそ“一流の医療人”であると私は思います。現在は医療が標準化しています。どの病院でも治療に違いはほとんどありません。最新の医療技術を身につけるのは最低限のラインです。その上できちんと奉仕することにこだわり、患者さんの心をケアすることが大切です。

人の能力にはそれぞれ違いがあります。長所や短所も千差万別です。そのなかで、当病院の職員たちには自分の特性を生かしながら、“患者さんの役に立ちたい”という気持ちでは一流になってほしいです。

東京衛生病院
ポイント

今日のインタビューでは、西野院長に「医療人」について熱く語っていただきました。目指すのは体だけでなく、心のケアも行う医療です。


お金が欲しいなら医療に携わるべきではありません

現在、当病院には抱えている問題があります。優しすぎる職員が多いことです。優しいからこそ本音を言えていない部分があります。厳しく言わなければならない時も甘く接してしまい、それが職員たちの成長の妨げとなってしまうのです。ただ甘やかすことが愛情ではありません。相手のためを思い、愛情を持って怒っているのなら悪いことではないのです。今後はきちんと相手のことを思いやって叱れる職員を育んでいきたいです。

また、お給料についても認識しておいてもらいたいことがあります。医師や看護師は、給与や待遇が良いとういうイメージが持たれています。当病院も例に漏れず、決して給与額は低くありません。しかし、東京で一番高い給料をお支払いすることは難しいかもしれません。

そもそも、お金を稼ぎたいのなら医療の道に進むべきではないと思います。勉強や研修に費やす時間や一人前になるまでに要する年月を考えると、時間的にも金銭的にも投資は非常に大きなものです。そして、医療は一歩間違えると取り返しのつかないことになるという、大きなプレッシャーもあります。

人を助けたい、人のためになりたい。この想いを最優先に考えられる方が医療の道に進むべきだと個人的には考えています。実際、当病院で働いている職員には「お金のために働いているわけではない」と言う方が多いです。これは自分を捨てて、他者を大事に思う、キリスト教の「自己放棄の精神」につながります。医療とは、困っている人を助けることです。給料や福利厚生なども確かに大切な要素です。しかし、それは人を助けられたことの“付属品”にすぎないのです。

東京衛生病院
ポイント

「評判のいい病院は職員が良い対応をする病院」とおっしゃる西野院長。職員の幸せを患者さんに分け与えることが患者さんの幸せにつながる、という考えをお持ちでした。




西野 俊宏 プロフィール

1961年茨城県生まれ。米国・ロマリンダ大学医学部を卒業後、同大学病院での5年間の研修を経て、地区の分立病院に2年間勤務。その後、東京衛生病院に移る。担当は一般外科。2013年に院長に就任。座右の銘は「ポジティブシンキング」。

募集要項

仕事内容
医師の診察・指示に基づき、患者様の診療補助や入院生活の援助を行います。

■具体的な業務
・問診
・各種検査
・点滴や注射
・食事・排泄の補助
・患者移送
・検温や入浴の介助
・巡回 など

「こころとからだのいやしのためにキリストの心でひとりひとりに仕えます」という理念に基づき、心をこめて質の高いケアを提供していくことを目指しています。患者さまに“自分が大切にされている”と感じていただけるようなやさしく配慮のある看護を心がけています。
募集職種
看護師
募集対象
看護師免許取得者
募集学部・学科
養成機関を卒業見込みの方
給与
■新卒者の場合
・看護師3年制卒:246,020円(給与206,020円+主要手当40,000円)+時間外手当別途支給
・看護師4年制卒:251,960円(給与211,960円+主要手当40,000円)+時間外手当別途支給

※給与(基本給・職能手当・都市手当)主要手当(準夜勤4回・深夜勤4回)


【モデル月給:5年目の場合】
約28万円(夜勤あり)

※手当含む。学歴・夜勤回数等により異なります
諸手当
■通勤手当(規定により全額支給、深夜タクシー代2,500 円/回まで)
■住宅手当(12,000円~32,250円)
■社宅(家賃12,000円~)
勤務地
東京都杉並区天沼
勤務時間
1週40時間

【3交替シフト制】
0:00~ 8:45、8:00~16:45、16:00~ 0:45

【2交替シフト制(内科)】
8:00~16:45、16:00~ 8:45
休日休暇
週休2日(4週8休)制

年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、病気有給休暇(最高10日)
<2017年度 年間休日119日>
待遇等
■昇給(年1回 ※上限あり)
■賞与(年2回 ※業績等を考慮して支給)
■退職金(法人退職金支給規程による)
■保養所(契約保養所)
■レクリエーション(年2日間まで勤務扱い)
■医療補助制度

※保険診療(医科・歯科):月3000円の超えた分に対して75%を負担。
歯科の自費診療の補助は1本につき3万円まで(矯正の場合は1本について1万まで)
■民間年金制度(確定拠出年金制度に加入)
■看護師用住宅
■育児短時間勤務
■共済会制度
■院内保育所(構内に院内保育所完備、日曜保育月2回有り
奉仕の精神を第一に、一流の医療人を目指す
「こころとからだのいやしのためにキリストの心でひとりひとりに仕えます」の理念のもと、1929年開設当初から心からの奉仕を使命とする。誠実で思いやりのある医療をモットーに、地域社会に長く貢献。全国のSDA教会からの信頼を受けて、求められる最善の医療を提供できる病院として発展。

会社概要

設立
1929年
住所
東京都杉並区天沼3-17-3
TEL
03-3392-6151
事業内容
病院運営
診療科目等:内科、外科、小児科、産婦人科、整形外科、
      泌尿器科、緩和ケア科、リハビリテーション科、
      人間ドック、健診、渡航健診(VISA)

就職お役立ち情報

チェックポイントまとめ
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