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株式会社アライブソリューション

株式会社アライブソリューション

人と人との縁を結ぶ。関わるすべての人を大切にする組織づくり

株式会社アライブソリューション 
代表取締役社長 大島 祐希

社員は家族以上の存在。教え、学ばせることが私の役目

株式会社アライブソリューションを設立したのは2017年2月。まだまだ立ち上げたばかりの小さな会社です。私が会社を立ち上げようと思ったきっかけは、自身の営業経験にあります。

私は18歳の頃から社会に出て、営業職として働いていました。当時は訪問営業だったので、お客様の風当たりも強く、仕事を辞めたいと思うこともありました。しかし、もともと稼いで良い暮らしをしたいという願望もありましたし、何より尊敬できる上司が支えてくれました。その上司は15歳ほど年上でしたが、時には厳しく、時には優しく、自分を弟分のように育ててくれました。その結果、売上も上がり、最終的には役職もいただけるようになりました。

その経験や知識を活かしたい――前職を通じて自分のやりたいことがはっきりしました。私は大学も出ていませんし、誇れる学歴でもありません。しかし、色々な人と出会い、学び、ここまでやってきました。働く意欲や稼ぎたいという野心が私のモチベーションになっており、それを周囲の人たちが支えてくれた結果だと思います。
私は株式会社アライブソリューションを、多くの人に成長するチャンスやきっかけを提供できる会社にしていきたい。仕事を通じて、仲間や取引先の人々との出会いを大切にし、人との縁を広げていけば、その人のチャンスに繋がると思います。

私自身、社員は家族と同じ、もしくはそれ以上の存在だと思っています。同じ目標を持ち、達成するために切磋琢磨していく。そういった同士だからこそ、本当に大切だと思うのです。社員を成長させることが私のミッションであり、そのためには社員一人ひとりの長所や短所をしっかりと理解していなくてはならないと思っています。

株式会社アライブソリューション
ポイント

若手社員の教育・育成に注力している大島社長。自身が苦労した分、その経験の重要さ、乗り越え方を親身に考えていらっしゃいます。

仕事も、遊びも常に本気で。メリハリのある働き方を推進していく

当社の社員の平均年齢は20代前半と、非常に若い社員が活躍しています。若い力に溢れている強みがある一方、まだまだ仕事を自分のなかに落とし込めていない社員もいると思います。例えば、同じ仕事でも率先的に取り組むか、やらされていると感じるかで取り組み方は大きく変わっていきます。

最初のうちは大変なことも、挫けそうなこともたくさんあると思います。しかし、そのときは辛くとも、1ヵ月や2ヵ月と頑張っていけばそれが自分の給料に変わっていき、自分の成長にも変わっていきます。それはマネジメントを行う上司も同じです。
上手く指導ができず、なかなか思うように成果が出せないときがあっても、自分の部下が少しずつでも自走できる人間に成長していくことが、上司の功績にもなっていきます。
その日々の成長や結果に気づけるか気づけないかは自分次第です。

当社は経営理念として「人に喜んでもらえる仕事をする」「仲間を大切にする」「本気で働き、本気で遊ぶ」の3つを掲げています。
前者2つ関しては、客様や業者の方々、そして同じ会社の仲間に喜んでもらえる仕事をするということです。これは営業の基本であり、実行していくことで、そこで生まれた良い結果は自然と自分にも返ってくるはずです。

そして「本気で働き、本気で遊ぶ」は、仕事をする基盤でもあります。最近では「仕事のために仕事をする」という悪循環がニュースでも取り上げられていますが、本来仕事というものは、色々な意味で自分の人生を豊かにするためにあるものだと思います。それを実行するためには、仕事に蝕まれる働き方ではなく、働く目的を明確にしていかなければなりませんし、それを叶える会社づくりが必要だと考えています。そのため、当社では仕事と遊び、双方を本気で頑張り、楽しむことを大切にしています。

株式会社アライブソリューション
ポイント

「社員は単なる従業員ではなく、家族以上の存在だと思っています」と語ってくださった大島社長。だからこそ、仕事だけではなく、私生活も楽しんで欲しいとお話しくださいました。


人と人との縁を大切に。互いを助け合える会社づくり

社員のみんなには、会社を好きになって欲しい。近年、ブラック企業やホワイト企業と話題に上がっていますが、それは会社の雰囲気や愛社精神に付随すると考えています。
例えば、社内の人間関係がぎすぎすしていれば、居心地も悪くなってしまいますし、会社自体を好きになりづらいと思います。そうすると、もし仕事が上手くいかなかったり、何か困難な壁を前にしたりしたときに、「できないのは自分のせいじゃない」という言い訳にも繋がってしまいます。

しかし、信頼できる仲間や上司がいれば辛いときや厳しいときでも「仲間のために頑張ろう」「良いところを真似しよう」とポジティブな思考に切り替えられるようになります。そのような互いに信頼できる関係性を築いていくためには、私や幹部が率先してそのような環境をつくっていかなければならないと感じています。

私自身、良い関係性を築いていくためにはその社員のプライベートに関する部分まで踏み込んであげた方が良いと考えています。もちろん、最近は「仕事は仕事、プライベートはプライベート」とはっきりと線引きをすることが好まれている風潮も知っています。
しかし、株式会社アライブソリューションというひとつの会社に集ったというのは、何かの縁であり、私はその縁を大切にしたいと思っています。前述した通り、私にとって社員は家族のような存在です。だからこそ、社員が子育てや介護など家庭の事情で困っていれば手を差し伸べたいですし、何か欲しいもの、求めるキャリアであるのであれば、そこへ導いてあげたい。そのような意味でも、社員とは仕事とプライベートという垣根を越えて、良い関係性を築いていきたいですし、社員同士でもそのような関係性を築いて欲しい。周囲のために頑張れば、自然と周囲の人たちが必ず助けてくれます。そのような義理や人情を大切にしていきたいですね。それが良い社風、環境をつくる一歩になると思います。

営業スキルはもちろん、当社が掲げている企業理念への理解、実行力のある人材育成に注力していきたいと考えています。私たちも真摯に向き合い、しっかりと教育していきますので、今後入社される方々には、「頑張りを評価されたい」「もっと成長していきたい」という意欲を持って、活躍してほしいです。

株式会社アライブソリューション
ポイント

人との縁、義理や人情を大切にされている大島社長。だからこそ、社員とのコミュニケーションを重要視しており、積極的に社員とのコミュニケーションを取られています。


営業ノウハウを若手に伝授。お客様の営業をサポートする
これまでの経験から培ってきた営業ノウハウを若手社員に伝授し、お客様の営業活動を幅広くサポート。今後は取り扱い商品の幅を広げ、より多くの企業の営業促進を目指して行く。

会社概要

設立
2017年2月
住所
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦1-10-12 ハットリビル10F
TEL
052-212-7413
従業員数
10名
事業内容
■当社取扱いの商品のPR及び営業代行などを行う

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企業情報若手×挑戦
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人と人との縁を結ぶ。関わるすべての人を大切にする組織づくり

株式会社アライブソリューション 
代表取締役社長 大島 祐希

社員は家族以上の存在。教え、学ばせることが私の役目

株式会社アライブソリューションを設立したのは2017年2月。まだまだ立ち上げたばかりの小さな会社です。私が会社を立ち上げようと思ったきっかけは、自身の営業経験にあります。

私は18歳の頃から社会に出て、営業職として働いていました。当時は訪問営業だったので、お客様の風当たりも強く、仕事を辞めたいと思うこともありました。しかし、もともと稼いで良い暮らしをしたいという願望もありましたし、何より尊敬できる上司が支えてくれました。その上司は15歳ほど年上でしたが、時には厳しく、時には優しく、自分を弟分のように育ててくれました。その結果、売上も上がり、最終的には役職もいただけるようになりました。

その経験や知識を活かしたい――前職を通じて自分のやりたいことがはっきりしました。私は大学も出ていませんし、誇れる学歴でもありません。しかし、色々な人と出会い、学び、ここまでやってきました。働く意欲や稼ぎたいという野心が私のモチベーションになっており、それを周囲の人たちが支えてくれた結果だと思います。
私は株式会社アライブソリューションを、多くの人に成長するチャンスやきっかけを提供できる会社にしていきたい。仕事を通じて、仲間や取引先の人々との出会いを大切にし、人との縁を広げていけば、その人のチャンスに繋がると思います。

私自身、社員は家族と同じ、もしくはそれ以上の存在だと思っています。同じ目標を持ち、達成するために切磋琢磨していく。そういった同士だからこそ、本当に大切だと思うのです。社員を成長させることが私のミッションであり、そのためには社員一人ひとりの長所や短所をしっかりと理解していなくてはならないと思っています。

株式会社アライブソリューション
ポイント

若手社員の教育・育成に注力している大島社長。自身が苦労した分、その経験の重要さ、乗り越え方を親身に考えていらっしゃいます。

仕事も、遊びも常に本気で。メリハリのある働き方を推進していく

当社の社員の平均年齢は20代前半と、非常に若い社員が活躍しています。若い力に溢れている強みがある一方、まだまだ仕事を自分のなかに落とし込めていない社員もいると思います。例えば、同じ仕事でも率先的に取り組むか、やらされていると感じるかで取り組み方は大きく変わっていきます。

最初のうちは大変なことも、挫けそうなこともたくさんあると思います。しかし、そのときは辛くとも、1ヵ月や2ヵ月と頑張っていけばそれが自分の給料に変わっていき、自分の成長にも変わっていきます。それはマネジメントを行う上司も同じです。
上手く指導ができず、なかなか思うように成果が出せないときがあっても、自分の部下が少しずつでも自走できる人間に成長していくことが、上司の功績にもなっていきます。
その日々の成長や結果に気づけるか気づけないかは自分次第です。

当社は経営理念として「人に喜んでもらえる仕事をする」「仲間を大切にする」「本気で働き、本気で遊ぶ」の3つを掲げています。
前者2つ関しては、客様や業者の方々、そして同じ会社の仲間に喜んでもらえる仕事をするということです。これは営業の基本であり、実行していくことで、そこで生まれた良い結果は自然と自分にも返ってくるはずです。

そして「本気で働き、本気で遊ぶ」は、仕事をする基盤でもあります。最近では「仕事のために仕事をする」という悪循環がニュースでも取り上げられていますが、本来仕事というものは、色々な意味で自分の人生を豊かにするためにあるものだと思います。それを実行するためには、仕事に蝕まれる働き方ではなく、働く目的を明確にしていかなければなりませんし、それを叶える会社づくりが必要だと考えています。そのため、当社では仕事と遊び、双方を本気で頑張り、楽しむことを大切にしています。

株式会社アライブソリューション
ポイント

「社員は単なる従業員ではなく、家族以上の存在だと思っています」と語ってくださった大島社長。だからこそ、仕事だけではなく、私生活も楽しんで欲しいとお話しくださいました。


人と人との縁を大切に。互いを助け合える会社づくり

社員のみんなには、会社を好きになって欲しい。近年、ブラック企業やホワイト企業と話題に上がっていますが、それは会社の雰囲気や愛社精神に付随すると考えています。
例えば、社内の人間関係がぎすぎすしていれば、居心地も悪くなってしまいますし、会社自体を好きになりづらいと思います。そうすると、もし仕事が上手くいかなかったり、何か困難な壁を前にしたりしたときに、「できないのは自分のせいじゃない」という言い訳にも繋がってしまいます。

しかし、信頼できる仲間や上司がいれば辛いときや厳しいときでも「仲間のために頑張ろう」「良いところを真似しよう」とポジティブな思考に切り替えられるようになります。そのような互いに信頼できる関係性を築いていくためには、私や幹部が率先してそのような環境をつくっていかなければならないと感じています。

私自身、良い関係性を築いていくためにはその社員のプライベートに関する部分まで踏み込んであげた方が良いと考えています。もちろん、最近は「仕事は仕事、プライベートはプライベート」とはっきりと線引きをすることが好まれている風潮も知っています。
しかし、株式会社アライブソリューションというひとつの会社に集ったというのは、何かの縁であり、私はその縁を大切にしたいと思っています。前述した通り、私にとって社員は家族のような存在です。だからこそ、社員が子育てや介護など家庭の事情で困っていれば手を差し伸べたいですし、何か欲しいもの、求めるキャリアであるのであれば、そこへ導いてあげたい。そのような意味でも、社員とは仕事とプライベートという垣根を越えて、良い関係性を築いていきたいですし、社員同士でもそのような関係性を築いて欲しい。周囲のために頑張れば、自然と周囲の人たちが必ず助けてくれます。そのような義理や人情を大切にしていきたいですね。それが良い社風、環境をつくる一歩になると思います。

営業スキルはもちろん、当社が掲げている企業理念への理解、実行力のある人材育成に注力していきたいと考えています。私たちも真摯に向き合い、しっかりと教育していきますので、今後入社される方々には、「頑張りを評価されたい」「もっと成長していきたい」という意欲を持って、活躍してほしいです。

株式会社アライブソリューション
ポイント

人との縁、義理や人情を大切にされている大島社長。だからこそ、社員とのコミュニケーションを重要視しており、積極的に社員とのコミュニケーションを取られています。



営業ノウハウを若手に伝授。お客様の営業をサポートする
これまでの経験から培ってきた営業ノウハウを若手社員に伝授し、お客様の営業活動を幅広くサポート。今後は取り扱い商品の幅を広げ、より多くの企業の営業促進を目指して行く。

会社概要

設立
2017年2月
住所
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦1-10-12 ハットリビル10F
TEL
052-212-7413
従業員数
10名
事業内容
■当社取扱いの商品のPR及び営業代行などを行う

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