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株式会社AMBITION

株式会社AMBITION

社内で“転職”できれば一番いい 真の「適材適所」の追求へ

株式会社AMBITION 
代表取締役 清水 剛

トップセールスマンでも異動できる 社内FA制度導入の真意

本当の意味での「適材適所」を――当社が2016年12月に社内FA(フリーエージェント)制度をリリースした理由は、そんな想いからでした。

社内FA制度とは、別の部署への異動を希望する社員がFA権を行使することにより、希望部署へ転籍できる制度です。異動先の部署が人員の受け入れ態勢が整っていれば転籍可能です。例えばトップセールスマンが人事部に異動したいと希望したとしても、本人の意思を尊重し、転籍できるシステムになっています。

FAの権利を得るには、次の2つを満たす必要があります。まずは、2年以上勤続していること。そして、宅地建物取引士(宅建)の資格所有者であることです。宅建は国家資格ですので取得は容易ではありませんが、難関試験を突破し、さらに2年以上勤続すれば、自分のやりたい仕事ができる部署へ異動できます。

なぜ、社員FA制度の導入を決めたのか。それは、社内で転職ができたら一番いい、という考えからです。転職は多くの労力を要します。ですが、転職先で良好な人間関係が築けるかどうかは未知数です。新しい会社に転職できたとしても、必ずしもやりたいことをやらせてもらえるわけではないでしょうし、転職先で失敗したから前の会社に戻りたいといっても戻ることはできません。

しかし、転職を社内で実現できれば、自分のやりたいことに挑戦できます。もし、以前所属していた部署に戻りたいということであれば、それも可能です。新しい環境と言っても知った仲なので人間関係に困ることもありませんし、もしかしたら、我々も気づいていなかった自分の素質の一端を新たに発見できるかもしれません。社員一人ひとりが「やりたい」と思う仕事に携わってもらう。これこそ、本当の意味での「適材適所」なのではないでしょうか。

株式会社AMBITION
ポイント

本当の意味での適材適所の追求へ。そんな清水剛代表の想いが「社内FA制度」導入に繋がりました。

全社員が一致団結 それがモチベーションアップの源泉

当社では、社員たちのモチベーションを高い水準で維持するために、さまざまなイベントを行っています。

例えば、年に数回開催しているコンテストでは、会社全体の目標を設定し、クリアできればその全社員を表彰します。コンテストのテーマは「挑戦」。今までの自分たちを超えていくんだ、という気持ちを全社員が持てるように、会社側が挑戦的な売上数字や目標数値、契約本数を設定しています。

この目標は、社員たちが一致団結し、すべての社員が貢献しなければクリアできないものです。つまり、社内の団結力を強化することも、このコンテストを開催する狙いのひとつなのです。全社員が同じベクトルを持ち、自分ひとりではないという責任感を持つことで団結力が醸成すると思いますし、ひいては各自のモチベーションアップにも繋がるはずです。

個人が対象となるアワード(年間表彰式)も毎年開催しています。その年一番活躍した社員をMVP、売上や契約本数など各部門1位の社員をタイトルホルダーとして表彰します。表彰式当日、女性社員はドレスで着飾り、男性社員もおしゃれなスーツを着てアワードに参加するので、まるでハリウッドのアカデミー賞のような盛り上がりです。表彰式であの壇上に立つんだ、とアワードを目標に仕事に励むも社員も多く、大盛況のイベントになっています。

また、当社の評価制度は非常に明解で、成果をあげた人間は社歴に関係なく、どんどんキャリアアップできます。以上のようなイベント・制度をはじめ、社員が常に「挑戦」できる環境を提供できるように、さまざまな施策を打ち出しています。

株式会社AMBITION
ポイント

「人に恵まれてここまできた」と語る清水剛代表。会社にとって一番大切なのは人間関係だと強調します。


ポジティブな社員たちと「業界の天下取り」へ

当社で長く活躍している社員は、とにかくポジティブな人間です。私は、トラブルひとつにしてもポジティブに捉えてほしいと思っています。

例えば、お客様のクレームに対して「怒られて嫌だな」「自分が否定されて耐えられない」と感じることがあるかもしれません。しかし、「会社の足りないところを注意していただいてありがたい」と考え方を転換し、崩れてしまったお客様との関係を修繕することができれば、その関係性は以前よりも強いものになります。とんでもないミスをしてしまったけれど、その後の迅速な対応によりお客様が求めていた質よりも高いサービスを提供できた、という事例も少なくありません。どんな逆境に置かれてもポジティブに物事を考えられる人が当社で一番活躍しています。

また、熱くなることをためらわない人間も当社が求める人財です。最近、クールに、楽をしてスキルアップしたいと考える人間が多くなった印象を受けます。しかし、身近な政治家やスポーツ選手を見渡してみても、楽をして成功した人はいません。たゆまぬ努力を極力楽しく、面白く。当社では、そのようなマインドが根付くような教育をどんどん行っています。そして、社内の雰囲気に触れるうちにマインドが変化した社員も多くいます。そのような“変わる人”というのは、熱くなることをためらわない人間なのです。

当社は創業時に「不動産業界のリーディングカンパニーになる」という夢を掲げ、現在も追い続けています。人生は一度きり。「できっこない」と考える方が不自然であり、人間が作った世の中で、同じ人間なのだからできないことはない、というのが私の考え方です。そして、「業界の天下を取る」という旗印のもとで、新入社員や若い社員たちには仕事を通じて人生を充実させてほしいですし、大きく育ってほしいと思います。

株式会社AMBITION
ポイント

株式会社AMBITONにはポジティブな人財ばかり。営業で外出するセールスマンたちのはつらつとした姿が印象的でした。


清水 剛 プロフィール

2007年 株式会社AMBITION設立
  本社を目黒区上目黒へ移転
  事業開始
渋谷店オープン
2008年 池袋店オープン
2008年 本社を目黒区大橋へ移転
2009年 上野店オープン
  新宿店オープン
2010年 株式会社ジョイント・ルームピアをM&Aで取得(5店舗)
  社名を株式会社アンビション・ルームピアへ改称
  ルームピア六本木駅前店オープン
2012年 ルームピア秋葉原店オープン
  本社を渋谷区桜丘町へ移転
  ルームピアWEB・法人課を本社に開設
  売買仲介部(現インベスト部)を本社に開設
2013年 ルームピア錦糸町店オープン
2014年 東京証券取引所マザーズ市場上場
2015年 AMBITION VIETNAM(ベトナムホーチミン)を開設
  株式会社VALORをM&Aで取得(5店舗)
  本社を渋谷区神宮前へ移転
2016年 東京大田区における『特区民泊』認定
  株式会社ADAM設立
不動産業界のNo.1へ 大志を抱く気鋭企業
不動産賃貸業のプロフェッショナルとして高付加価値事業を展開。顧客満足を超える顧客感動の創出へたゆまぬ努力を積み重ねる。社名のAMBITIONは「大志」。業界のリーディングカンパニーになる、という大志を抱く。

会社概要

設立
2007年9月
住所
〒150-0001
東京都渋谷区神宮前2丁目34-17 住友不動産原宿ビル18F
資本金
179,820千円
TEL
03-6439-8901
従業員数
167名(2016年4月30日現在 グループ総社員数)
事業内容
■賃貸不動産事業
■売買不動産事業
■プロパティマネジメント事業
■リーシングマネジメント事業
■Web営業事業
■法人営業事業
■賃貸管理受託事業

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企業情報若手×挑戦
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社内で“転職”できれば一番いい 真の「適材適所」の追求へ

株式会社AMBITION 
代表取締役 清水 剛

トップセールスマンでも異動できる 社内FA制度導入の真意

本当の意味での「適材適所」を――当社が2016年12月に社内FA(フリーエージェント)制度をリリースした理由は、そんな想いからでした。

社内FA制度とは、別の部署への異動を希望する社員がFA権を行使することにより、希望部署へ転籍できる制度です。異動先の部署が人員の受け入れ態勢が整っていれば転籍可能です。例えばトップセールスマンが人事部に異動したいと希望したとしても、本人の意思を尊重し、転籍できるシステムになっています。

FAの権利を得るには、次の2つを満たす必要があります。まずは、2年以上勤続していること。そして、宅地建物取引士(宅建)の資格所有者であることです。宅建は国家資格ですので取得は容易ではありませんが、難関試験を突破し、さらに2年以上勤続すれば、自分のやりたい仕事ができる部署へ異動できます。

なぜ、社員FA制度の導入を決めたのか。それは、社内で転職ができたら一番いい、という考えからです。転職は多くの労力を要します。ですが、転職先で良好な人間関係が築けるかどうかは未知数です。新しい会社に転職できたとしても、必ずしもやりたいことをやらせてもらえるわけではないでしょうし、転職先で失敗したから前の会社に戻りたいといっても戻ることはできません。

しかし、転職を社内で実現できれば、自分のやりたいことに挑戦できます。もし、以前所属していた部署に戻りたいということであれば、それも可能です。新しい環境と言っても知った仲なので人間関係に困ることもありませんし、もしかしたら、我々も気づいていなかった自分の素質の一端を新たに発見できるかもしれません。社員一人ひとりが「やりたい」と思う仕事に携わってもらう。これこそ、本当の意味での「適材適所」なのではないでしょうか。

株式会社AMBITION
ポイント

本当の意味での適材適所の追求へ。そんな清水剛代表の想いが「社内FA制度」導入に繋がりました。

全社員が一致団結 それがモチベーションアップの源泉

当社では、社員たちのモチベーションを高い水準で維持するために、さまざまなイベントを行っています。

例えば、年に数回開催しているコンテストでは、会社全体の目標を設定し、クリアできればその全社員を表彰します。コンテストのテーマは「挑戦」。今までの自分たちを超えていくんだ、という気持ちを全社員が持てるように、会社側が挑戦的な売上数字や目標数値、契約本数を設定しています。

この目標は、社員たちが一致団結し、すべての社員が貢献しなければクリアできないものです。つまり、社内の団結力を強化することも、このコンテストを開催する狙いのひとつなのです。全社員が同じベクトルを持ち、自分ひとりではないという責任感を持つことで団結力が醸成すると思いますし、ひいては各自のモチベーションアップにも繋がるはずです。

個人が対象となるアワード(年間表彰式)も毎年開催しています。その年一番活躍した社員をMVP、売上や契約本数など各部門1位の社員をタイトルホルダーとして表彰します。表彰式当日、女性社員はドレスで着飾り、男性社員もおしゃれなスーツを着てアワードに参加するので、まるでハリウッドのアカデミー賞のような盛り上がりです。表彰式であの壇上に立つんだ、とアワードを目標に仕事に励むも社員も多く、大盛況のイベントになっています。

また、当社の評価制度は非常に明解で、成果をあげた人間は社歴に関係なく、どんどんキャリアアップできます。以上のようなイベント・制度をはじめ、社員が常に「挑戦」できる環境を提供できるように、さまざまな施策を打ち出しています。

株式会社AMBITION
ポイント

「人に恵まれてここまできた」と語る清水剛代表。会社にとって一番大切なのは人間関係だと強調します。


ポジティブな社員たちと「業界の天下取り」へ

当社で長く活躍している社員は、とにかくポジティブな人間です。私は、トラブルひとつにしてもポジティブに捉えてほしいと思っています。

例えば、お客様のクレームに対して「怒られて嫌だな」「自分が否定されて耐えられない」と感じることがあるかもしれません。しかし、「会社の足りないところを注意していただいてありがたい」と考え方を転換し、崩れてしまったお客様との関係を修繕することができれば、その関係性は以前よりも強いものになります。とんでもないミスをしてしまったけれど、その後の迅速な対応によりお客様が求めていた質よりも高いサービスを提供できた、という事例も少なくありません。どんな逆境に置かれてもポジティブに物事を考えられる人が当社で一番活躍しています。

また、熱くなることをためらわない人間も当社が求める人財です。最近、クールに、楽をしてスキルアップしたいと考える人間が多くなった印象を受けます。しかし、身近な政治家やスポーツ選手を見渡してみても、楽をして成功した人はいません。たゆまぬ努力を極力楽しく、面白く。当社では、そのようなマインドが根付くような教育をどんどん行っています。そして、社内の雰囲気に触れるうちにマインドが変化した社員も多くいます。そのような“変わる人”というのは、熱くなることをためらわない人間なのです。

当社は創業時に「不動産業界のリーディングカンパニーになる」という夢を掲げ、現在も追い続けています。人生は一度きり。「できっこない」と考える方が不自然であり、人間が作った世の中で、同じ人間なのだからできないことはない、というのが私の考え方です。そして、「業界の天下を取る」という旗印のもとで、新入社員や若い社員たちには仕事を通じて人生を充実させてほしいですし、大きく育ってほしいと思います。

株式会社AMBITION
ポイント

株式会社AMBITONにはポジティブな人財ばかり。営業で外出するセールスマンたちのはつらつとした姿が印象的でした。




清水 剛 プロフィール

2007年 株式会社AMBITION設立
  本社を目黒区上目黒へ移転
  事業開始
渋谷店オープン
2008年 池袋店オープン
2008年 本社を目黒区大橋へ移転
2009年 上野店オープン
  新宿店オープン
2010年 株式会社ジョイント・ルームピアをM&Aで取得(5店舗)
  社名を株式会社アンビション・ルームピアへ改称
  ルームピア六本木駅前店オープン
2012年 ルームピア秋葉原店オープン
  本社を渋谷区桜丘町へ移転
  ルームピアWEB・法人課を本社に開設
  売買仲介部(現インベスト部)を本社に開設
2013年 ルームピア錦糸町店オープン
2014年 東京証券取引所マザーズ市場上場
2015年 AMBITION VIETNAM(ベトナムホーチミン)を開設
  株式会社VALORをM&Aで取得(5店舗)
  本社を渋谷区神宮前へ移転
2016年 東京大田区における『特区民泊』認定
  株式会社ADAM設立

不動産業界のNo.1へ 大志を抱く気鋭企業
不動産賃貸業のプロフェッショナルとして高付加価値事業を展開。顧客満足を超える顧客感動の創出へたゆまぬ努力を積み重ねる。社名のAMBITIONは「大志」。業界のリーディングカンパニーになる、という大志を抱く。

会社概要

設立
2007年9月
住所
〒150-0001
東京都渋谷区神宮前2丁目34-17 住友不動産原宿ビル18F
資本金
179,820千円
TEL
03-6439-8901
従業員数
167名(2016年4月30日現在 グループ総社員数)
事業内容
■賃貸不動産事業
■売買不動産事業
■プロパティマネジメント事業
■リーシングマネジメント事業
■Web営業事業
■法人営業事業
■賃貸管理受託事業

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