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株式会社Symphoneed

株式会社Symphoneed

情報や想いを共有し、より強固な組織へ成長していく

株式会社Symphoneed 
代表取締役CEO 松田 智久

自ら学び、自ら高めていく 自走できる人財の育成を目指して

私たちの仕事は、クライアント企業の企業価値の向上と、弊社とコンタクトいただいたキャンディデイトのキャリア向上にコミットすることだと思っています。そのため、「いいことをしている」という自己満足になるのではなく、絶対にクライアントとキャンディデイトに価値を感じていただけるように、常に努力をすることが必要だと考えております。

現在、弊社は第二創業期を迎えており、これまでも大切にしてきた「どこまでも社員の幸福にコミットする」という想いを持ち続けると同時に、共に会社を創っていくという強い気持ちと、行動力を持った社員と共に仕事をしていきたいと考えております。
全員が向上心を持ってスキルもウィルも高くなっていかなければ、会社にいるみんなで幸せになることはできないと考えております。

その上で、情熱を持って仕事に取り組む人間には、多くの学ぶチャンスを与えていきたいと考えています。その一環として、Web広告関係の方々による講演会や人事関係の専門家を招いてのセミナーなど、研修の機会も充実させています。 しかし、これらの研修は向上心を持って、自主的に成長していくビジネスマンを育てていくため、基本的には自由参加としています。

入社をしてから、役職がついたり、昇給したりするスピードも、本人の成果とマインドによって大きく変わっていきます。覚悟を持ち、自分の能力を高めていける人間であれば、社歴や年齢に関係なく上がっていけるシステムです。実際、3年前に入社をし、既に役員として活躍している社員もいます。

株式会社Symphoneed
ポイント

前をまっすぐと見つめて、語ってくださった松田社長。ソフトな語り口ながら、熱い気持ちが溢れていました。

同じ価値観を持ち、組織として全員で今日よりも明日、明日よりも明後日
エキサイティングな日々を過ごしたい!

一番の大きな課題は、想いを共有していく難しさです。
組織の力を高めていくためには、全員が同じ目線に立つということが重要です。当社では「同じ価値観を持つ」ための取り組みを制度化して、社内で実践しています。これは私たちが目指すもの、共有するべきものを言語化し、明確にしたものです。
このような取り組みを実施していても、やはりプライベートの時間も含めて、密に共に過ごす時間を多く持つことで醸成できることもあると考えています。私自身、社員のみんなとone to oneで打ち合わせをしたり、食事をしたりする機会が昔と比べて少なくなってしまい、自分の考えや想いをきちんと正確に伝えることが難しくなってきていると危機感を持っています。会社のビジョンや一人ひとりに対する想いを伝えていかなければならないと、改めて思っています。

今、当社は変革期を迎えています。
これまで自由参加としていた社内行事を、全員参加という形に切り替えたのも組織力を高めるためです。前述した通り、組織としての一体感は会社が成長し、さらに発展していくためのパワーになります。

また、物事をきちんと数字で管理していく必要があると考え、会社の基本システムを改善しました。KPIを設定することで、現在の売上データなどのすべてを数値として可視化できるようになりました。自分のひとつの行動で、どれだけの成果が生まれたか具体的にわかるようになり、社員の数字に対する意識も変わってきたように思います。この可視化により人事評価制度も明示しやすくなりました。それぞれの業務内容によって評価の配分などは少しずつ変わるのですが、いずれも売上に基づいているため、わかりやすく、クリアになってきています。

株式会社Symphoneed
ポイント

現在抱えている課題に対しても明確に語ってくださった松田社長。誠実なお人柄が伝わってきました。


なにかひとつ、誰にも負けない“何か”を持った人と働きたい

会社が転換期に入ったことで、現在この業界で活躍している方や今後成長していきたいと考えている方がいることで、全体のモチベーションを保つことのできる環境になっていると感じます。今後もモチベーションの高い社員が入社することによって、既存の社員も含め、会社全体の目標を高く据えることができると考えています。

経営としては、170~185%の達成率を維持し続けていくことを目指しています。その領域になると、ロジカルな思考を持っているだけでは実現できません。それを補う情熱も兼ね備えた人材へと育てていく必要があると考えています。

当社では、新卒採用と中途採用の両方で採用活動を行っています。現在は、採用者の70~80%くらいが中途採用という状況です。そのなかには、業界未経験者の方も多くいます。いずれにしても、一定の基本的能力とコミュニケーション力を持った上で、どこか特定の分野に強みを持っている、“T型人材”を求めています。なにか一つ、誰にも負けないスキルやマインドを持っていて欲しいですね。

まずは、3~5年かけて、仕事を通してビジネスマンとしてのスキルをきちんと身に着けて欲しいと思います。組織の一員として経験を積み、管理職へと上がっていくことはもちろん、将来的には、事業の立ち上げというゼロの段階に携わって欲しいと考えているからです。そのため、全方位的に活躍していきたい、活躍できる人材と共に働いていきたいと思っています。

株式会社Symphoneed
ポイント

2016年3月に本社移転を行った株式会社Symphoneed。大きな窓からは光が降り注ぎ、明るい印象を受けました。


論理的なチャレンジ精神から、価値ある結果を導き出す
「新たな価値の創造」を目標に掲げ、Web・広告業界向けの採用コンサルティング事業を展開。転職者に向けたキャリアサポートを中心にHR×ITを合言葉に各種新規事業を手掛けている。

会社概要

設立
2009年11月1日
住所
【東京本社】
〒101-0052
東京都千代田区神田小川町2-3-3 神田小川町SKYビル5F

【大阪オフィス】
〒812-0016
大阪府大阪市北区堂島浜2-2-28

【福岡オフィス】
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名2-12-15 赤坂セブンビル8F

【名古屋オフィス】
〒460-0008
愛知県名古屋市中区栄3-2-3 名古屋日興證券ビル4F
 
資本金
1,000万円
TEL
03-5577-2920
従業員数
24名
事業内容
■Web・広告業界向けのキャリア採用コンサルティング事業

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株式会社Symphoneed

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企業情報独自×成長
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情報や想いを共有し、より強固な組織へ成長していく

株式会社Symphoneed 
代表取締役CEO 松田 智久

自ら学び、自ら高めていく 自走できる人財の育成を目指して

私たちの仕事は、クライアント企業の企業価値の向上と、弊社とコンタクトいただいたキャンディデイトのキャリア向上にコミットすることだと思っています。そのため、「いいことをしている」という自己満足になるのではなく、絶対にクライアントとキャンディデイトに価値を感じていただけるように、常に努力をすることが必要だと考えております。

現在、弊社は第二創業期を迎えており、これまでも大切にしてきた「どこまでも社員の幸福にコミットする」という想いを持ち続けると同時に、共に会社を創っていくという強い気持ちと、行動力を持った社員と共に仕事をしていきたいと考えております。
全員が向上心を持ってスキルもウィルも高くなっていかなければ、会社にいるみんなで幸せになることはできないと考えております。

その上で、情熱を持って仕事に取り組む人間には、多くの学ぶチャンスを与えていきたいと考えています。その一環として、Web広告関係の方々による講演会や人事関係の専門家を招いてのセミナーなど、研修の機会も充実させています。 しかし、これらの研修は向上心を持って、自主的に成長していくビジネスマンを育てていくため、基本的には自由参加としています。

入社をしてから、役職がついたり、昇給したりするスピードも、本人の成果とマインドによって大きく変わっていきます。覚悟を持ち、自分の能力を高めていける人間であれば、社歴や年齢に関係なく上がっていけるシステムです。実際、3年前に入社をし、既に役員として活躍している社員もいます。

株式会社Symphoneed
ポイント

前をまっすぐと見つめて、語ってくださった松田社長。ソフトな語り口ながら、熱い気持ちが溢れていました。

同じ価値観を持ち、組織として全員で今日よりも明日、明日よりも明後日
エキサイティングな日々を過ごしたい!

一番の大きな課題は、想いを共有していく難しさです。
組織の力を高めていくためには、全員が同じ目線に立つということが重要です。当社では「同じ価値観を持つ」ための取り組みを制度化して、社内で実践しています。これは私たちが目指すもの、共有するべきものを言語化し、明確にしたものです。
このような取り組みを実施していても、やはりプライベートの時間も含めて、密に共に過ごす時間を多く持つことで醸成できることもあると考えています。私自身、社員のみんなとone to oneで打ち合わせをしたり、食事をしたりする機会が昔と比べて少なくなってしまい、自分の考えや想いをきちんと正確に伝えることが難しくなってきていると危機感を持っています。会社のビジョンや一人ひとりに対する想いを伝えていかなければならないと、改めて思っています。

今、当社は変革期を迎えています。
これまで自由参加としていた社内行事を、全員参加という形に切り替えたのも組織力を高めるためです。前述した通り、組織としての一体感は会社が成長し、さらに発展していくためのパワーになります。

また、物事をきちんと数字で管理していく必要があると考え、会社の基本システムを改善しました。KPIを設定することで、現在の売上データなどのすべてを数値として可視化できるようになりました。自分のひとつの行動で、どれだけの成果が生まれたか具体的にわかるようになり、社員の数字に対する意識も変わってきたように思います。この可視化により人事評価制度も明示しやすくなりました。それぞれの業務内容によって評価の配分などは少しずつ変わるのですが、いずれも売上に基づいているため、わかりやすく、クリアになってきています。

株式会社Symphoneed
ポイント

現在抱えている課題に対しても明確に語ってくださった松田社長。誠実なお人柄が伝わってきました。


なにかひとつ、誰にも負けない“何か”を持った人と働きたい

会社が転換期に入ったことで、現在この業界で活躍している方や今後成長していきたいと考えている方がいることで、全体のモチベーションを保つことのできる環境になっていると感じます。今後もモチベーションの高い社員が入社することによって、既存の社員も含め、会社全体の目標を高く据えることができると考えています。

経営としては、170~185%の達成率を維持し続けていくことを目指しています。その領域になると、ロジカルな思考を持っているだけでは実現できません。それを補う情熱も兼ね備えた人材へと育てていく必要があると考えています。

当社では、新卒採用と中途採用の両方で採用活動を行っています。現在は、採用者の70~80%くらいが中途採用という状況です。そのなかには、業界未経験者の方も多くいます。いずれにしても、一定の基本的能力とコミュニケーション力を持った上で、どこか特定の分野に強みを持っている、“T型人材”を求めています。なにか一つ、誰にも負けないスキルやマインドを持っていて欲しいですね。

まずは、3~5年かけて、仕事を通してビジネスマンとしてのスキルをきちんと身に着けて欲しいと思います。組織の一員として経験を積み、管理職へと上がっていくことはもちろん、将来的には、事業の立ち上げというゼロの段階に携わって欲しいと考えているからです。そのため、全方位的に活躍していきたい、活躍できる人材と共に働いていきたいと思っています。

株式会社Symphoneed
ポイント

2016年3月に本社移転を行った株式会社Symphoneed。大きな窓からは光が降り注ぎ、明るい印象を受けました。



論理的なチャレンジ精神から、価値ある結果を導き出す
「新たな価値の創造」を目標に掲げ、Web・広告業界向けの採用コンサルティング事業を展開。転職者に向けたキャリアサポートを中心にHR×ITを合言葉に各種新規事業を手掛けている。

会社概要

設立
2009年11月1日
住所
【東京本社】
〒101-0052
東京都千代田区神田小川町2-3-3 神田小川町SKYビル5F

【大阪オフィス】
〒812-0016
大阪府大阪市北区堂島浜2-2-28

【福岡オフィス】
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名2-12-15 赤坂セブンビル8F

【名古屋オフィス】
〒460-0008
愛知県名古屋市中区栄3-2-3 名古屋日興證券ビル4F
 
資本金
1,000万円
TEL
03-5577-2920
従業員数
24名
事業内容
■Web・広告業界向けのキャリア採用コンサルティング事業

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