『感動大学』や『BOLDay』など、エンジニア職の帰属意識を高めるための制度を多く取り入れています。

「おしゃれ手当」「飲み会手当」など独自の手当で社員からも求職者からも支持を集めています。

「働き方改革」実現に向けて、独自の取り組みで生産性向上に着手中。また、圧倒的スピードで人財が育つ環境づくりにも邁進。

「ものづくり」の原点となる金型製造の理解を深め、働ける環境をご用意しています。

建設関係の業界では珍しい在宅勤務制度を導入。社員への感謝を忘れない社長の思いに迫ります。

独自の評価制度や研修制度を導入することで、社員の帰属意識が向上しています。