理念共感型採用をすることで、全員が同じ目的意識で働ける同社。理念を体現する取り組みを導入されています。

若手が活躍できる環境を作り出している同社。社員の不安を軽減させるための取り組みを社長自らが行っています。

社員のキャリアを第一に考えることで、定着率も向上。コミュニケーションを図る場を多く設けています。

豊かな人間性を育むために様々な取り組みを行っています。また、仕事のミスマッチの解消にも積極的です。

自分が学んだことを社員と共有していく。代表との距離の近さが社員の学びの場を広さに繋がっています。

「おしゃれ手当」「飲み会手当」など独自の手当で社員からも求職者からも支持を集めています。