従業員の労働時間短縮と待遇改善という課題に真剣に向き合い、システムづくりによって克服を目指しています。

社員とのコミュニケーションを大切に、仕事を楽しめる環境づくりを進め、ドライバーの社会的地位向上を目指します。

現場で生まれる悩みや問題点を汲み取っては改善の連続。そうした取り組みが、社員の定着率向上につながっています。

それぞれのスキルに合わせたステージを整えています

“育てる採用”を重視。個々のレベルに適した研修を実施し、スペシャリストの育成に注力されています。

社員を信頼しているから任せられる。挑戦できる環境を提供し続ける理由に「社員との強い絆」がありました。