社員の働きやすさを向上するために業務を外注化するなど、さまざまな取り組みを行っています。

「業務のIT化」や「親子での登園可能」など斬新な手法で保育士が働きやすい環境づくりを進めています。

定着率の高さを誇る同社。職員との面談や明確な残業代の支給など、働きやすい環境づくりに努めてらっしゃいます。

年齢や性別に関係なく「誰もが主役」。社員の熱意や意欲を最大限に評価していく制度を導入されています。

スタッフがスタッフを思いやる。互いの理解を深め、働きやすい環境づくりに着手されています。

設立以来、子供の成長・未来を探求してきた若水会。保育の質の向上を保育士と共に目指されています。