女性のワークライフバランスにいち早く着手。さまざまな試行錯誤を重ねながら、真のワークライフバランスの実現を目指します。

女性が活躍できるステージをつくり続ける。働きやすい環境をつくるため、会社全体の改革にも積極的です。

「業務のIT化」や「親子での登園可能」など斬新な手法で保育士が働きやすい環境づくりを進めています。

スタッフがスタッフを思いやる。互いの理解を深め、働きやすい環境づくりに着手されています。

年齢や性別に関係なく「誰もが主役」。社員の熱意や意欲を最大限に評価していく制度を導入されています。

職員の方の意思を尊重し、喜びを持って働けるよう、柔軟な考えを持って常に園内環境の改善を行っていらっしゃいます。