全員で臨む会社づくり。同じビジョン、価値観を共有するため、オーダーメイド式選考を導入されています。

人間力の育成に注力している同社は、あえて制度を“与えすぎないこと”で、メンバーの自主性や成長を促しています。

大「家族経営」をコンセプトに、社員と一生付き合っていく取り組みを推進。社員の“居場所”探しにも注力しています。

IT業界はチームも非常に重要。モチベーションの高い人材を育成していくため、若手採用にも積極的です。

社員を成長する一番の方法は“機会”を与えること。新卒1年目でも大きな裁量を与えて、飛躍的な成長を促しています。

日々学び、吸収し、スキルを磨く。最高のパフォーマンスを発揮するため、教育制度に注力されています。