仕事のやりがいと満足いく待遇を社員たちに与えたい。精神面・経済面の向上を図るとともに、人財育成にも注力しています。

社員からの新しいアイデアや、社員の挑戦を大切にして社員が楽しく仕事ができる環境づくりに努めていらっしゃいます。

従業員の労働時間短縮と待遇改善という課題に真剣に向き合い、システムづくりによって克服を目指しています。

働きやすさは「評価の見える化」。社員が自身の成長段階を意識できる制度づくりに着手されています。

自由参加の勉強会で社員の技術強化を推進。参加した社員に対しては手当を支給するなど、感謝の気持ちをかたちに変えています。

社員とのコミュニケーションを大切に、仕事を楽しめる環境づくりを進め、ドライバーの社会的地位向上を目指します。