建設関係の業界では珍しい在宅勤務制度を導入。社員への感謝を忘れない社長の思いに迫ります。

働きやすい環境はストレスやネガティブな考えが生じない場所。社員の本来の実力を阻害するものを徹底的に排除しています。

法人の理念を明文化し、職員へ浸透させている清郷会。利用者と職員の両方の幸せを大事にされています。

介護職のイメージを変えようと、職員の皆様の働きやすさを常に模索し、新しい挑戦や意見を取り入れた施設づくりを行っています。

結果を重視した評価制度を導入し、スピーディに成長できる環境で、自分の人生を豊かに。

2020年、プレシャスパートナーズらしさを可視化した「10ヶ条」を制定したことで、メンバーの人間力が向上しています。