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職務経歴書の書き方

職務経歴書【キャリアコンサルタント】

職種#営業系

採用担当者がキャリアコンサルタントに求める能力・スキルとは?

クライアントとキャンディデイトを繋ぐ役割を持つキャリアコンサルタントには、法人・個人の両面に対する営業力が重要です。そのため、コミュニケーション力や営業実績に注目している採用担当者も多いです。
また、企業によっては特定の業界や職種に特化した人材ビジネスを展開しているケースもあるため、業界知識や得意分野が重視される傾向にあります。
いずれにせよ、営業としての目標達成に対する成長意欲などが強く求められます。

キャリアコンサルタントのPRポイントはココ!
  • 担当企業、人材について(業界、職種、年齢層など)
  • 具体的な目標数字や実績数字
  • 提案力、プレゼン力、営業活動で工夫した事柄など

キャリアコンサルタント

POINT1 具体的な事例を用いてPR

個人の支援だけでなく各業界の分野における深い知識が必要不可欠

多くの人材企業は業界や職種、年齢など何らかに特化しています。 自身の得意な業界や職種、年齢層などを具体的に挙げるとよりイメージしやすくなります。

キャリアコンサルタント

POINT2 具体的な数字で実績をPR

営業職最大の武器「営業実績」は達成率・順位・表彰実績でアピール

営業職は「どれほど売上に貢献できるか」が重要なポイント。
売上を上げるための営業手法、過去の実績、表彰実績など具体的な数字、実績からPRすることが大切です。
採用担当者が入社後のあなたの活躍をイメージしやすいよう心がけましょう。

キャリアコンサルタント
キャリアコンサルタント 職務経歴書の見本
※サンプル内にあるポイントにマウスをのせるとアドバイスが表示されます。
※サンプル内にあるポイントをタップするとアドバイスが表示されます。

【職歴1】職歴1

アールエイチエージェント

20××年○月~現在に至る

雇用形態

正社員

【事業内容】人材紹介事業、人材派遣事業
【売 上 高】××億円
【資 本 金】××××万円
【従業員数】□□人
【設  立】19××年 ×年

事業内容

人材紹介事業、人材派遣事業

売 上 高

××億円

資 本 金

××××万円

従業員数

□□人

設  立

19××年 ×年

20××年○月~現在
【 職務内容 】 キャリアコンサルタント
【 担当業界 】 IT、Web業界
【 担当職種 】 営業職 ポイント得意な業界、職種、年齢などは簡潔にまとめて記載しましょう。
【 担当人材 】 20代~30代前半

【 業務内容 】
・求職者面談(年間500件)
・求人案件の紹介
・求人企業への推薦(推薦文の作成、添削)
・選考フォロー(日程調整、面接対策、面接同行)
・内定後フォロー(入社前確認事項の擦り合わせ、退職手続きのフォロー)
・企業担当との情報共有

【 営業実績 】 ポイント成約数、達成率など具体的な数字を記載するとよりイメージしやすくなります。
・20××年度 成約数:41名  年間売上:××××万円
・20××年度 成約数:46名  年間売上:××××万円
・20××年度 成約数:51名  年間売上:××××万円

【 表   彰 】
・20××年度 社長賞受賞
上記の実績が認められ、社長賞を受賞(年間1名)

【アピールポイント】 ポイント業務上の工夫点、改善策など入社後に活かせるスキル、経験も明記しておくといいでしょう。
常に企業担当と求人案件の情報共有を行い、適切な求人案件の紹介を徹底しております。
そのため、求職者をスピーディーに紹介することができ、双方の熱量を高く保ったまま、選考へ進めることができ、その結果、社内の平均成約率が○%に対し、○%まで成約率を上げることができました。
それと同時に20××年度には年間売上××××万円を達成し、同年、その実績が認められ社長賞を受賞することができました。


20××年○月~現在

職務内容

キャリアコンサルタント

担当業界

IT、Web業界

担当職種

営業職 ポイント得意な業界、職種、年齢などは簡潔にまとめて記載しましょう。

担当人材

20代~30代前半

業務内容

・求職者面談(年間500件)

・求人案件の紹介

・求人企業への推薦
(推薦文の作成、添削)

・選考フォロー
(日程調整、面接対策、面接同行)

・内定後フォロー
(入社前確認事項の擦り合わせ、退職手続きのフォロー)

・企業担当との情報共有

営業実績 ポイント成約数、達成率など具体的な数字を記載するとよりイメージしやすくなります。

・20××年度 成約数:41名
 年間売上:××××万円

・20××年度 成約数:46名
 年間売上:××××万円

・20××年度 成約数:51名
 年間売上:××××万円

表   彰

・20××年度 社長賞受賞

上記の実績が認められ、社長賞を受賞(年間1名)

アピールポイント ポイント業務上の工夫点、改善策など入社後に活かせるスキル、経験も明記しておくといいでしょう。

常に企業担当と求人案件の情報共有を行い、適切な求人案件の紹介を徹底しております。

そのため、求職者をスピーディーに紹介することができ、双方の熱量を高く保ったまま、選考へ進めることができ、その結果、社内の平均成約率が○%に対し、○%まで成約率を上げることができました。

それと同時に20××年度には年間売上××××万円を達成し、同年、その実績が認められ社長賞を受賞することができました。

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