社長が社員一人ひとりと個人面談をしている同社。コミュニケーションを図ることで、ビジョンを共有しています。

2020年、プレシャスパートナーズらしさを可視化した「10ヶ条」を制定したことで、メンバーの人間力が向上しています。

ジョブローテーション制度を利用する事で、社員自らが多くの知見を身に付けられるような環境になっています。

残業ゼロの実現、在宅勤務、子連れ勤務可能など女性が働きやすい職場づくりに力を入れられています。

社員の発信を大切にし、社員の声で会社を作っている同社。教育体制に力を入れる事で社員の成長を促しています。

独自の工場設備で食品工場のマイナスイメージを払拭している同社。社員思いの設備が存分に施されています。