代表インタビュー
代表の熱い想いから「働きたい!」企業を見つけよう-
新卒1年目でいきなり！ 若手を飛躍的に伸ばす方法株式会社メディカルネット代表取締役会長CEO平川 大
編集部からのご紹介
社員を成長する一番の方法は“機会”を与えること。新卒1年目でも大きな裁量を与えて、飛躍的な成長を促しています。若手×挑戦
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社員が辞めない会社づくり-圧倒的な離職率の低さの理由-サン・ライズ・システムズ株式会社代表取締役会長足立 靖之
編集部からのご紹介
世の中に価値を提供できる技術者の育成に取り組んでいる会社です。現場での経験を特に重視しています。独自×成長
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ランチタイムは社員の夢や希望を知る“絶好の機会”株式会社ウイングプラス代表取締役赤羽 俊春
編集部からのご紹介
社員が思い描く希望を最優先にしたい。そんな想いが詰まった取り組みを積極的に行っています。環境×充実
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“きっかけ”を生み“共に成長する”組織を目指してアップシードレジデンシャル株式会社代表取締役岡野 大助
編集部からのご紹介
個の意識、組織の可能性。会社全体で社員の意欲をカタチにし、活躍できるステージを提供されています。若手×挑戦
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人を育てるカギは「充実の教育体制」と「顧客対応の機会」信和設計株式会社代表取締役相原 克次
編集部からのご紹介
充実した教育制度のもと、人材育成を積極的に推進。社員間のコミュニケーションの活性化にも注力しています。若手×挑戦
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「就業満足度」の先にある会社の“未来”株式会社朝日広告代表取締役社長岡田 哲郎
編集部からのご紹介
急激な拡大よりも社員の幸せ。社員のケアと幸せ、仕事との向き合い方、社員の人生を大切にされています。若手×挑戦
