社長と社員、そして社員と社員のつながりを深める工夫や取り組みが盛りだくさん。雇用のミスマッチを防ぐ施策も必見です。

型にはまらず、社員の意見を取り入れながら働きやすい環境づくりに着手している同社。社員のやる気や意欲を大切にされています。

社長がマンツーマンで社員教育する「エンジニア個別指導塾」。実体験を通じた育成に重きを置き、社員の成長を第一に考えます。

働き方改革と職場環境改善に力を注ぐとともに、社員一人ひとりに合わせた育成プランの導入に取り組んでいます。

女性スタッフが多数活躍する同社。一人ひとりの働き方やキャリアパスに向き合い、働きやすい環境づくりに注力しています。

社員の意欲と熱意を還元する。労働環境や評価制度を見直し、運送業の社会的地位の向上を目指されています。