仕事の報酬は新たなチャレンジで返している同社。結果を正当に評価し、一人ひとりのモチベーションを高める工夫をされています。

フレックス制度は勤務時間の短縮だけでなく、社員同士の交流を深める目的があるなど、コミュニケーションを重視されています。

「若者たちが夢を実現するフィールドを作りたい」という創業当時からの思いを、文化や仕組みに反映されています。

週に一度の昼食手当や、社内レクリエーションなど、新入社員と既存社員が打ち解けやすい環境づくりにこだわっています。

業務環境の改善をするためのチームを設置。業務に関することだけでなく、メンバーのエンゲージメント向上も図っています。

社長自身の経験から、教育に力を入れている同社。未経験を育てる環境で若手の活躍を推進しています。