社長自ら現場に足を運んで現場の"生の声"を拾うことで、従業員の働きやすい環境づくりを進めています。

社員の家族への感謝を忘れない同社。社員の働きやすさを探るために社長自ら現場で働くことも。

飲食業界の悪い風習や慣習に疑問を持ち、飲食業界のイメージを覆す、柔軟で働きやすい職場づくりを行っています。

仕事のやりがいと満足いく待遇を社員たちに与えたい。精神面・経済面の向上を図るとともに、人財育成にも注力しています。

働きやすさは「評価の見える化」。社員が自身の成長段階を意識できる制度づくりに着手されています。

型にはまらず、社員の意見を取り入れながら働きやすい環境づくりに着手している同社。社員のやる気や意欲を大切にされています。