「仲間を大事にする」という特色を生かし、抜群の“風通しの良さ”を実現しています。

若手の感覚が新たなビジネスを生む。社員の意見を多角的に取り入れ、100年続く企業を目指されています。

企業のホワイト化を目指し、給与や休日日数の見直しに着手。今後は福利厚生の充実にも積極的に取り組んでいきます。

新たに就任した二代目社長のもと、社員の働きやすさを強化中。親会社（上場企業）やグループ企業など外部との交流にも積極的。

社内ベンチャーから誕生した同社。その生い立ちもあり、社員の提案やアイデアを謙虚に受け入れる組織風土が根付いています。

社員のキャリアを第一に考えることで、定着率も向上。コミュニケーションを図る場を多く設けています。