社員はもちろん、そのご家族の笑顔まで大切にしている前山社長。社員と“共に会社をつくる”ために尽力されています。

会社の変革に、代表自らが進んで取り組んでいる同社。社員の可能性を広げる取り組みを数多くされています。

建設関係の業界では珍しい在宅勤務制度を導入。社員への感謝を忘れない社長の思いに迫ります。

成長するきっかけを与え続けることが、社員もモチベーションを保ちスキルアップにつながっている。

年4回の昇給制度を導入することで社員のモチベーションを向上させ、「できる社員」を育てています。

社外でも活躍し評価される人材を育成するため、社員にはあえて挑戦的な環境を与えています。