社員一人ひとりが会社を担う最高執行責任者のような存在として、当事者意識を持ち会社をつくりあげています。

「自分磨きサポート」や「家族孝行手当」などユニークな制度を数多く導入しています。

工数管理や社内教育制度を導入することで、職場環境の改善と社員の意識向上を図っています。

社員が長期的に活躍できるように、業務改善への着手や様々な取り組みを導入されています。

売上だけで評価せず、一人ひとりの輝けるようなチャンスを与えるなど、社員の働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

人間力の育成に注力している同社は、あえて制度を“与えすぎないこと”で、メンバーの自主性や成長を促しています。