社員に夢や目標を持ってもらうために、月に一度の面談を実施。共に社員の人生を考えられています。

メンバーの自己有用感を重視している同社。これまでの事業スタイルを継承しながら、新たな取り組みに舵を切っています。

豊かな人間性を育むために様々な取り組みを行っています。また、仕事のミスマッチの解消にも積極的です。

法人の理念を明文化し、職員へ浸透させている清郷会。利用者と職員の両方の幸せを大事にされています。

職員に様々な経験をさせてあげたいという想いを持ち、園内組織の逆ピラミッド型の構築を進めています。

理念共感型採用をすることで、全員が同じ目的意識で働ける同社。理念を体現する取り組みを導入されています。