週に一度の昼食手当や、社内レクリエーションなど、新入社員と既存社員が打ち解けやすい環境づくりにこだわっています。

業務環境の改善をするためのチームを設置。業務に関することだけでなく、メンバーのエンゲージメント向上も図っています。

社長自身の経験から、教育に力を入れている同社。未経験を育てる環境で若手の活躍を推進しています。

社員の個性、能力を引き出せる会社を目指し、一人ひとりの意見を大切にした制度を作られています。

文系、理系問わずに、一から基礎を身に付けられる研修を用意されています。個人の能力や希望に応じたチャンスを与えています。

女性の活躍を推進するために、美容手当など面白い制度や取り組みを導入されています。