建設関係の業界では珍しい在宅勤務制度を導入。社員への感謝を忘れない社長の思いに迫ります。

新卒一年目の社員が新規事業を立ち上げる。一人ひとりを応援する同社ならではの取り組みを多く取り入れています。

成長するきっかけを与え続けることが、社員もモチベーションを保ちスキルアップにつながっている。

年4回の昇給制度を導入することで社員のモチベーションを向上させ、「できる社員」を育てています。

社外でも活躍し評価される人材を育成するため、社員にはあえて挑戦的な環境を与えています。

社員一人ひとりが自発的に問題解決と向き合えるような雰囲気や土壌をつくっています。