「日本一ちょうどいいベンチャー企業」が目標です。希望制の人事制度や独自の福利厚生など、社員の幸せを一番に考えています。

“成長と貢献”という考えをベースに、社員の幸せを最優先にした事業展開や福利厚生を導入しています。

社員のモチベーションを最優先した取り組みを実践。公平な評価制度の実現にも着手しています。

女性のワークライフバランスにいち早く着手。さまざまな試行錯誤を重ねながら、真のワークライフバランスの実現を目指します。

ユニークな取り組みにより社員間のコミュニケーションを深め、ワークライフバランスの実現を進めています。

社長自ら現場に足を運んで現場の"生の声"を拾うことで、従業員の働きやすい環境づくりを進めています。