職員の成長意欲や自己実現を大切に、子育て中の方でも働きやすい職場づくりを行っています。

社員の意欲と熱意を還元する。労働環境や評価制度を見直し、運送業の社会的地位の向上を目指されています。

「帰省制度」や「ご両親への挨拶」。社員とそのご家族のことを第一に考える制度を多く導入されています。

最大の魅力は、家族のように深い絆。変革期を迎えるなか、強固なチームワークの醸成に取り組んでいます。

「とりあえずやってみる」挑戦意欲を大切に。社員の成長、独立を全面的にバックアップされています。

個の意識、組織の可能性。会社全体で社員の意欲をカタチにし、活躍できるステージを提供されています。