女性従業員が挑戦できる環境づくりへ。女性が嬉しい制度を充実し、顧客満足だけでなく従業員満足も追求し続けています。

保育士の職場問題解決に真正面から切り込み、「残業削減」「休憩時間の確保」に取り組んでいます。

社長自身の経験から、社員や一緒に働く人の働きやすさを重視した取り組みを実施予定です。

社員の働きやすさを向上するために業務を外注化するなど、さまざまな取り組みを行っています。

スタッフには長く働いてもらいたい。柔軟性のある勤務体系の導入などにより、女性が活躍できる場の創出に取り組んでいます。

女性が活躍できるステージをつくり続ける。働きやすい環境をつくるため、会社全体の改革にも積極的です。