社長自身の経験から、社員や一緒に働く人の働きやすさを重視した取り組みを実施予定です。

定着率の高さを誇る同社。職員との面談や明確な残業代の支給など、働きやすい環境づくりに努めてらっしゃいます。

設立以来、子供の成長・未来を探求してきた若水会。保育の質の向上を保育士と共に目指されています。

保育士の職場問題解決に真正面から切り込み、「残業削減」「休憩時間の確保」に取り組んでいます。

女性従業員が挑戦できる環境づくりへ。女性が嬉しい制度を充実し、顧客満足だけでなく従業員満足も追求し続けています。

スタッフには長く働いてもらいたい。柔軟性のある勤務体系の導入などにより、女性が活躍できる場の創出に取り組んでいます。