社員たちに「居場所」と「出番」を。技術者がより良い環境で働き、活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

自由参加の勉強会で社員の技術強化を推進。参加した社員に対しては手当を支給するなど、感謝の気持ちをかたちに変えています。

介護職のイメージを変えようと、職員の皆様の働きやすさを常に模索し、新しい挑戦や意見を取り入れた施設づくりを行っています。

社員のモチベーションを最優先した取り組みを実践。公平な評価制度の実現にも着手しています。

社員の想いを反映していくことで意欲向上に繋げています。家族のように何でも言える関係性が事業拡大の秘訣だそうです。

働きやすい環境作りへの情熱に驚愕。「頼れるリーダー」を育成する土台が整った、温かさあふれる企業です。