「ビックプロジェクト」や「誕生日休暇制度」など、社員のスキル向上と働きやすさのための制度を整えています。

働きやすさは“自由”な環境から。企画やアイデア、働き方などあらゆる面でメンバーの自由を尊重しています。

年齢にとらわれず、活躍の場を積極的に創出。20代で新規事業を立ち上げた社員も活躍されています。

社員とのコミュニケーションを大切に、仕事を楽しめる環境づくりを進め、ドライバーの社会的地位向上を目指します。

社長自ら現場に足を運んで現場の"生の声"を拾うことで、従業員の働きやすい環境づくりを進めています。

定時制の撤廃や休日の自由取得推奨など、社員一人ひとりに適した働き方ができるよう、制度づくりを行っています。