メンバーはもちろん、その家族もかけがえのない存在。メンバーの笑顔の数が増える取り組みを積極的に行っています。

社員の意見を積極的に聞き入れて会社づくりをしています。コミュニケーションを大切に、楽しく仕事をすることに注力しています。

『感動大学』や『BOLDay』など、エンジニア職の帰属意識を高めるための制度を多く取り入れています。

“育てる採用”を重視。個々のレベルに適した研修を実施し、スペシャリストの育成に注力されています。

社員のほとんどが九州出身です。地元九州を盛り上げることに尽力。地元愛の強い、地域密着型企業です。

社員を信頼しているから任せられる。挑戦できる環境を提供し続ける理由に「社員との強い絆」がありました。