残業ゼロの実現、在宅勤務、子連れ勤務可能など女性が働きやすい職場づくりに力を入れられています。

自分が学んだことを社員と共有していく。代表との距離の近さが社員の学びの場を広さに繋がっています。

個人の意見を尊重し、時間や場所は自由に決めて働くことが出来る制度を導入。

女性の活躍を推進するために、美容手当など面白い制度や取り組みを導入されています。

社員のキャリアを第一に考えることで、定着率も向上。コミュニケーションを図る場を多く設けています。

社員一人ひとりが自発的に問題解決と向き合えるような雰囲気や土壌をつくっています。