独自の評価制度や研修制度を導入することで、社員の帰属意識が向上しています。

社員の多様な感性を磨き、「当たり前」のレベルを上げるための施策を多く取り入れられています。

社員にとって「この会社で働けてよかった」と思える会社になるべく、一人ひとりの自主性を大切にしています。

社員一人ひとりが会社を担う最高執行責任者のような存在として、当事者意識を持ち会社をつくりあげています。

「自分磨きサポート」や「家族孝行手当」などユニークな制度を数多く導入しています。

工数管理や社内教育制度を導入することで、職場環境の改善と社員の意識向上を図っています。