工数管理や社内教育制度を導入することで、職場環境の改善と社員の意識向上を図っています。

社員が長期的に活躍できるように、業務改善への着手や様々な取り組みを導入されています。

売上だけで評価せず、一人ひとりの輝けるようなチャンスを与えるなど、社員の働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

人間力の育成に注力している同社は、あえて制度を“与えすぎないこと”で、メンバーの自主性や成長を促しています。

社員はもちろん、そのご家族の笑顔まで大切にしている前山社長。社員と“共に会社をつくる”ために尽力されています。

会社の変革に、代表自らが進んで取り組んでいる同社。社員の可能性を広げる取り組みを数多くされています。