社員はもちろん、そのご家族の笑顔まで大切にしている前山社長。社員と“共に会社をつくる”ために尽力されています。

会社の変革に、代表自らが進んで取り組んでいる同社。社員の可能性を広げる取り組みを数多くされています。

建設関係の業界では珍しい在宅勤務制度を導入。社員への感謝を忘れない社長の思いに迫ります。

新卒一年目の社員が新規事業を立ち上げる。一人ひとりを応援する同社ならではの取り組みを多く取り入れています。

成長するきっかけを与え続けることが、社員もモチベーションを保ちスキルアップにつながっている。

年4回の昇給制度を導入することで社員のモチベーションを向上させ、「できる社員」を育てています。